Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Tipo de contrato: Formativo
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Únete a nuestro equipo como Becario/a de Recursos Humanos y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH.
Para importante empresa dedicada a la externalización de limpieza de servicios hoteleros, ubicada en Madrid, buscamos un/a Becario/a de RRHH para incorporar en sus oficinas.
Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesados en adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.
Funciones que realizarás
Apoyo a la atención telefónica, tanto a colaboradores como trabajadores.
Apoyo al departamento de selección realizando funciones tales como: inserción de ofertas de empleo en diferentes portales, criva curricular, realización de entrevistas presenciales, por videollamada y grupales.
Solicitud de documentación para la contratación, elaboración de ficha de contratación.
Soporte en resolución de dudas laborales de los trabajadores.
Condiciones
Tipo de contrato: Becario/a.
Duración: Según convenio.
Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.
Remuneración: Compensación entre 400€-640€ en función del horario realizado por el/la estudiante.
Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.
Residencia en Madrid ciudad o cercanías.
Incorporación febrero 2025.
Si esta oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!
Formación
Estar estudiando actualmente Grado de RLL y RRHH, ADE, Psicología, o grado/máster afín.
Indispensable disponibilidad para formalizar convenio de prácticas.
Valorable positivamente disponibilidad para realizar horario a jornada completa.
Residencia en Madrid o alrededores.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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