Descripción de la oferta
Misión del puesto
Gestionar de forma integral procesos de selección y headhunting, identificando, atrayendo y evaluando talento clave para clientes de diversos sectores, garantizando la excelencia en la experiencia del candidato y en el servicio al cliente.
Responsabilidades clave
Gestión de procesos de selección
Diseñar y ejecutar procesos de búsqueda y selección adaptados a las necesidades del cliente (perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos).
Realizar cribado, entrevistas por competencias y evaluaciones ajustadas al perfil.
Elaborar informes de candidatura y recomendaciones para la toma de decisiones.
Headhunting y sourcing
Ejecutar búsquedas directas y proactivas (headhunting) en mercado en activo, utilizando redes profesionales, bases de datos y técnicas de sourcing avanzadas.
Contactar y gestionar la relación con talento pasivo, manteniendo una comunicación profesional y personalizada.
Construir y mantener pipelines de candidatos y pools de talento para necesidades futuras.
Relación con cliente y consultoría
Actuar como punto de contacto para clientes, entendiendo sus necesidades y aportando asesoramiento en mercado laboral y ajuste de perfil.
Negociar condiciones y facilitar la gestión de ofertas y procesos de incorporación.
Fomentar relaciones a largo plazo con clientes, identificando oportunidades de negocio y venta consultiva de servicios de selección.
Gestión administrativa y seguimiento
Mantener actualizada la documentación en el ATS y garantizar la correcta trazabilidad de los procesos.
Realizar seguimiento de indicadores (KPIs) de selección y presentar informes periódicos.
Desarrollo de negocio
Prospección, captación, seguimiento y fidelización de clientes.
Participar en acciones de employer branding y eventos de captación de talento en la zona.
¿Quéesperamosdeti?
Experiencia contrastada en selección de personal, preferiblemente con experiencia en headhunting o búsquedas directas.
Conocimiento y experiencia en uso de ATS y herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de datos, etc.).
Habilidades de comunicación excelentes, orientación al cliente y capacidad para negociar y cerrar procesos.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Residencia en A Coruña, Vigo o disponibilidad para desplazamientos frecuentes en la zona.
Nivel de español alto; se valorará dominio de gallego e inglés.
Deseable experiencia en ventas B2B, venta consultiva.
Formación en Psicología, RRHH, ADE o similar.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un equipo profesional especializado en selección y headhunting, multidisciplinar, cercano y con mucho talento.
Proyecto con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional.
Remuneración competitiva (salario fijo + variable por objetivos) acorde a la experiencia aportada.
Plan de carreras semestral ajustado a la academia y con altas posibilidades de crecimiento.
Flexibilidad horaria y un entorno de trabajo colaborativo y humano.
Posibilidad de trabajar en nuestras oficinas de A Coruña o Vigo.
Beneficios corporativos.
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