Descripción de la oferta
ResumenHR Path, grupo global de consultoría en RRHH, acompaña a clientes en proyectos de transformación de RRHH, tanto en el aspecto humano como en herramientas (SIRH). Interviene en Europa, América y Asia-Pacífico, para grandes cuentas y PYME, con apoyo global en desarrollo de la estrategia de RRHH.FuncionesParticipación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.Configuración y parametrización del módulo PY, definición y ajuste de esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.Coordinación de la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.RequisitosMínimo 4 años de experiencia.Experiencia en nómina española (PY-ES).Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).Conocimientos valorables en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, hay posibilidad de aprendizaje.Deseable: inglés alto.Qué ofrecemosContrato fijo directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.Trabajo en equipo en un entorno dinámico con buen ambiente laboral.Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.Formato de trabajo híbrido en oficinas: Madrid, Albacete, Granada.Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
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