Descripción de la oferta
Overview
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. PreZero ha sido galardonada con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Coordinador/a de administración de RRHH en Barcelona o Madrid cuya misión será coordinar, supervisar y asesorar la labor de los/as Técnicos/as de Administración RRHH asignados en su zona correspondiente y garantizar la realización de procesos de Gestión RRHH con el objetivo de asegurar el correcto pago y contabilización de nómina, en forma y plazo, así como el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, garantizando asimismo el cumplimiento de la normativa jurídico-laboral vigente.
Responsabilidades
Asesorar en materia jurídico-laboral, garantizando la máxima eficiencia dentro de la legalidad vigente.
Asesorar en materia técnica y jurídica, a los/as Técnicos/as de Administración de Recursos Humanos.
Supervisar los procesos de contabilidad de nómina al final de cada mes, así como la elaboración y cumplimiento del "checklist" del proceso.
Coordinar con el área de Administración en la correcta gestión de pagos.
Realizar el seguimiento de incidencias con los/as proveedores de nómina, así como asistir a las reuniones programadas.
Realizar la gestión integral del proceso de nómina asignados.
Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Formación complementaria: Máster en RRHH.
Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral.
Informática: Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado.
Experiencia: 3 años coordinando un área de gestión y administración de RRHH con más de 10.000 empleados/as.
Competencias corporativas: Cooperación, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, gestionar los cambios, desarrollar las personas.
Acceso a la Bolsa de beneficios dotado de un importe para diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros).
Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.).
Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning.
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes.
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal
#J-18808-Ljbffr
