Descripción de la oferta
ph3Misión /h3 pDesarrollar e implantar la Política Preventiva en DAGU, S.A., asegurando el cumplimiento normativo en materia de PRL, y favoreciendo un entorno de trabajo seguro que evite la generación de accidentes. /p h3Responsabilidades /h3 ul liVelar por la existencia y actualización permanente de toda la documentación requerida legalmente en materia de PRL en cada centro de trabajo (Evaluaciones de Riesgos, planes de emergencias, planificaciones preventivas, etc). /li liCoordinación con el SPA para la gestión de procesos relacionados con PRL (reconocimientos médicos periódicos, Campañas de vacunación antigripal, gestión y seguimiento del estado de los partes de accidentes, etc). /li liImpulsar la implementación de medidas de seguridad necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados en cada momento. /li liCoordinación de Actividades Empresariales. Implantación y mantenimiento de una plataforma CAE para asegurar la correcta gestión documental PRL entre empresa principal y terceros. /li liCreación y seguimiento de KPI's de PRL. /li liCoordinación y acompañamiento en la formación e información facilitada a los empleados en materia de PRL. /li liGestión con el Comité de Seguridad y Salud: Relación con el Comité de Seguridad y Salud. Resolución de incidencias en materia de PRL. /li liGestión de Auditorías internas o externas anuales para la obtención de las certificaciones oportunas. /li liRepresentación ante organismos oficiales en materia de PRL (Inspecciones de trabajo). /li /ul h3Experiencia y Formación requerida /h3 ul liExperiencia en el puesto de al menos 3 años. /li liPara los de nueva incorporación: Titulación Universitaria media o Superior. /li liMáster Superior de Prevención de Riesgos Laborales. /li liBuen manejo de herramientas informáticas, especialmente Word, Excel, Power Point y conocimiento de plataformas de PRL. /li liNivel medio/alto de inglés (hablado y escrito). /li /ul h3Suplencia en caso de ausencia del puesto de trabajo /h3 pEn caso de ausencia del puesto de trabajo, por baja laboral o en periodos vacacionales, el trabajo fundamental será llevado a cabo por el Responsable de Recursos Humanos o por los técnicos de RR.HH con más de 5 años de experiencia. /p /p #J-18808-Ljbffr
