Descripción de la oferta
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
En Pacto ETT, estamos buscando a cocedores/as para realizar la confección y ensamblaje de prendas, manejo de maquinaria de coser industrial, revisión de acabados y control de calidad del producto final.
Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Jornada Completa. Años de experiencia: Sin Experiencia.
Condiciones Laborales
Salario: 9.49€ b/hora. Al mes aproximadamente 1.424,5€ brutos.
Contrato: Inicialmente por ETT con posibilidad de pasar a empresa.
Jornada: Jornada completa.
Horario: de mañana de (6h a 14h) y/o de tarde de (14h a 22h).
Funciones
Confección y reparación de prendas o productos textiles utilizando maquinaria industrial.
Ajuste y modificación de piezas según las necesidades del cliente o del pedido logístico.
Revisión de costuras, acabados y calidad del producto para asegurar que cumplen los estándares establecidos antes de su envío.
Manejo y mantenimiento básico de máquinas de coser industriales (recta, overlock, recubridora, etc.).
Preparación de materiales textiles (corte básico, ensamblaje previo) siguiendo órdenes de producción.
Colaboración con el equipo de almacén y logística para cumplir plazos de entrega.
Realizar funciones de manipulación cuando se requiera.
Requisitos
Experiencia previa en confección textil o manejo de máquinas de coser industriales (plana, overlock, recubridora, etc.).
Conocimientos básicos de tipos de tejidos, hilos y técnicas de costura.
Habilidad manual, precisión y atención al detalle.
Capacidad para trabajar con ritmos de producción y cumplir plazos.
Valorable experiencia en entornos logísticos o de producción en cadena.
Capacidad de organización y trabajo en equipo.
Actitud proactiva y ganas de aprender.
Disponibilidad horaria y, en algunos casos, incorporación inmediata.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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