Descripción de la oferta
DevSecOps Technical LeaderBuscamos incorporar un/a DevSecOps Technical Leader con perfil técnico y visión de negocio, que participe en la definición y comercialización de soluciones digitales innovadoras, colaborando estrechamente con equipos técnicos y comerciales para diseñar propuestas de alto valor en entornos de transformación digital.
ResponsabilidadesSoporte para realizar estudios y definición de propuestas a clientes.
Apoyo al equipo comercial en la elaboración de presentaciones y ofertas comerciales, incluyendo el diseño de la solución y estructura de costes.
Identificación de requerimientos del cliente en proyectos complejos con un fuerte componente de transformación digital.
Acciones de promoción e incremento de visibilidad del portfolio de soluciones digitales de la empresa en medios digitales y redes sociales.
Análisis de productos y estar al día del estado del arte de la tecnología.
RequisitosTitulación superior, preferentemente en disciplinas técnicas.
Al menos 2 años de experiencia en funciones de preventa y/o comercialización en compañías de tecnologías de la información o telecomunicaciones, o start-ups tecnológicas B2B.
Inglés nivel alto (C1 o superior).
Experiencia en análisis, desarrollo, documentación e implantación de soluciones de Transformación Digital en contextos empresariales, con carácter analítico, riguroso, proactivo, con capacidad de autogestión y trabajo en equipo.
Habilidades para la captación, sistematización y difusión de la información, curiosidad, ganas de aprender y visión estratégica para el desarrollo de oferta.
Conocimientos técnicos claveArquitecturas front-end y back-end basadas en microservicios.
Metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Contenedores y orquestación (Docker, Kubernetes).
Ecosistemas DevSecOps y CI/CD.
Identificación y gestión de riesgos en proyectos complejos.
Plataformas Cloud: AWS, Azure o GCP.
BeneficiosPrograma de desarrollo y planes de carrera anualmente, participando en proyectos vanguardistas.
Políticas de conciliación: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
Retribución flexible que incluye seguro médico, Ticket Restaurant, guardería y transporte.
Plan Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y más.
Participación en concursos y actividades internas: deporte, escritura, fotografía.
Formación continua, certificaciones e idiomas.
Proyectos de voluntariado social.
Declaración de Igualdad de OportunidadesAtendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.#J-18808-Ljbffr
