Descripción de la oferta
Principal Talent Acquisition Partner, Global Executive Search
En CAPITOLE CONSULTING estamos buscando a un/a IT Technical Recruiter para unirse a nuestro SÚPER equipo de Recursos Humanos de Madrid
Gestión completa de los procesos de selección de perfiles IT.
Selección a través de los diferentes Job Boards.
Entrevistas personales: virtuales y presenciales.
Seguimiento de candidatos.
Presentación de candidaturas.
Posición de referencia dentro del equipo.
Otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección.
Experiencia mínima de 2 años en Selección de perfiles IT.
Muy valorable experiencia fuerte en selección de perfiles Data.
Buenas dotes de comunicación, empatía y organización.
Orientación a resultados y a las personas.
Buena capacidad de organización y gestión del tiempo.
Somos geniales, pero contigo lo seremos más
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant especializado/a en evaluación de talento mediante Assessment Center y Dinámicas de Grupo
La persona seleccionada será responsable de observar, analizar y evaluar candidatos en procesos masivos, identificando competencias clave para los clientes
Responsabilidades principales:
Participar como evaluador/a en assessment centers y dinámicas de grupo, analizando el comportamiento y desempeño de los candidatos.
Aplicar criterios de evaluación previamente definidos junto con el equipo de selección y recursos humanos.
Defensa de candidatos con conclusiones objetivas y recomendaciones de idoneidad.
Realizar entrevistas por competencias para complementar la evaluación grupal.
Garantizar la objetividad, consistencia y calidad en los procesos de evaluación.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Mínimo 2-3 años de experiencia en evaluación de candidatos, especialmente en assessment center o dinámicas grupales.
Alta capacidad de observación, análisis conductual y defensa de candidaturas.
Conocimiento de metodologías de evaluación por competencias.
Beneficios únicos:
22 días laborables de vacaciones + días adicionales.
Día libre en tu cumpleaños + 100€ extra para celebrarlo.
Acceso al Club ContigoMás: descuentos en tecnología, viajes, moda y más.
Retribución flexible: seguro médico, tickets restaurante, transporte, guardería.
Bienestar integral: fisioterapia, nutrición y acceso a Wellhub (antes Gympass).
Formación continua: idiomas, cursos online y nuestra Universidad del Talento.
Oportunidad en el sector financiero y bancario
¿Tienes experiencia en selección de talento de perfiles financieros y banca? ¿Te apasiona trabajar en entornos dinámicos y estratégicos? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el sector financiero y bancario.
Ubicación: Madrid
Talent Acquisition en LHH
¿Quieres formar parte de un equipo dinámico, innovador y con un fuerte foco en las personas? ¡Esta oportunidad es para ti! En LHH, estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés.
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition gestionando procesos completos de selección, principalmente para posiciones corporativas, técnicas y de soporte. Tus responsabilidades incluirán:
Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés.
Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
Talent Acquisition IT
Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, buscamos incorporar un perfil con sólida cultura tecnológica que quiera evolucionar hacia el ámbito de Talent Acquisition IT, ayudándonos a identificar y atraer talento especializado en tecnología.
No es imprescindible haber trabajado previamente como recruiter, pero sí es clave contar con experiencia en el sector IT y comprensión real de entornos técnicos.
Un/a profesional que:
Provenga del mundo IT (consultoría tecnológica, empresa final, desarrollo, preventa técnica, gestión de proyectos IT, etc.).
Tenga al menos 4/5 años de experiencia en entornos tecnológicos.
Posea conocimiento práctico en al menos tres de los siguientes ámbitos:
Tecnologías cross (Java, .NET, Oracle, Frontend, etc.)
Entienda arquitecturas, stacks tecnológicos y perfiles técnicos.
Se sienta cómodo/a hablando con desarrolladores, arquitectos, consultores y perfiles técnicos.
Tenga interés en evolucionar hacia funciones de identificación y atracción de talento.
Nivel medio de inglés.
¿Cuál será tu misión?
Identificación y búsqueda activa de talento IT.
Interlocución técnica con candidatos para validar conocimientos y experiencia.
Apoyo en procesos de evaluación técnica (screenings iniciales).
Colaboración directa con equipos técnicos y dirección para entender necesidades reales.
Contribuir a mejorar nuestra capacidad de atracción de talento especializado.
Remuneración muy competitiva, variable por objetivos y resultados.
Estabilidad y visión a largo plazo.
Contrato en modalidad freelance.
Trabajo en remoto.
Evaluación basada en objetivos tangibles y alcanzables.
Grandes oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de Talent Acquisition IT.
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