Descripción de la oferta
Lidera el crecimiento de las personas que impulsan Gurpea
En Gurpea creemos que las personas son el motor que hace posible cada proyecto, cada servicio y cada reto que afrontamos. Nuestra forma de trabajar se basa en la cercanía, la profesionalidad, la mejora continua y el compromiso con la seguridad y el bienestar de las personas.
Por ello, buscamos incorporar una figura estratégica que lidere de forma corporativa las áreas de Personas, Talento y Prevención, contribuyendo al desarrollo de nuestra cultura organizativa y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía.
Si te apasiona la gestión de personas, tienes visión estratégica y disfrutas construyendo organizaciones sólidas, cercanas y orientadas al desarrollo del talento, queremos conocerte.
¿Por qué te gustará trabajar en Gurpea?
Tendrás un papel clave en la estrategia de la compañía: Formarás parte de la estructura de dirección, participando activamente en la toma de decisiones y contribuyendo a definir el futuro de la organización.
Impactarás directamente en las personas: Diseñarás e impulsarás iniciativas que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, favoreciendo su desarrollo, compromiso, bienestar y seguridad.
Encontrarás un entorno dinámico y en constante evolución: Trabajarás en una organización con diferentes áreas de negocio, equipos multidisciplinares y nuevos retos que requerirán visión, adaptación y capacidad de transformación.
Liderarás con autonomía: Contarás con capacidad de decisión y margen para impulsar proyectos que aporten valor tanto a las personas como al negocio.
Formarás parte de una cultura cercana: Creemos en el trabajo en equipo, la confianza, la colaboración y las relaciones profesionales basadas en el respeto mutuo.
Seguirás creciendo profesionalmente: Buscamos personas con inquietud, iniciativa y ganas de evolucionar. Apostamos por el aprendizaje continuo y el desarrollo del liderazgo.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia corporativa de Personas, Talento y Prevención de Gurpea, alineando el desarrollo de las personas y la organización con los objetivos de negocio, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la mejora continua, la seguridad y el crecimiento sostenible. Serás la persona responsable de impulsar las políticas y procesos que permitan atraer, desarrollar y fidelizar el talento, garantizando al mismo tiempo un entorno de trabajo seguro, saludable y alineado con los valores de la compañía.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Definir e impulsar la estrategia de Personas de Gurpea, alineando la gestión del talento, la organización y la cultura corporativa con los objetivos de negocio.
Liderar las áreas de Recursos Humanos, Selección y Prevención de Riesgos Laborales desde una visión global y transversal.
Acompañar a dirección y a los responsables de área en la gestión de personas, facilitando la toma de decisiones y el desarrollo organizativo.
Diseñar e implementar políticas y procesos relacionados con selección, onboarding, desarrollo profesional, formación, evaluación del desempeño y fidelización del talento.
Impulsar la atracción de talento y fortalecer la marca empleadora de Gurpea.
Promover iniciativas que favorezcan el compromiso, la experiencia de las personas trabajadoras y la consolidación de una cultura corporativa sólida.
Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
Impulsar una cultura preventiva integrada en el día a día de la organización, promoviendo la seguridad, la salud y el bienestar de las personas.
Analizar indicadores clave de gestión de personas y desarrollar planes de acción orientados a la mejora continua.
Detectar oportunidades de evolución organizativa que contribuyan al crecimiento sostenible y a la eficiencia de la compañía.
Participar activamente en la estrategia y evolución de Gurpea como figura corporativa de referencia.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas y Prevención de Riesgos Laborales.
Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución.
Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia en distintos niveles de la organización.
Experiencia acompañando procesos de cambio, crecimiento y transformación organizativa.
Orientación a las personas, a los resultados y a la mejora continua.
Capacidad para generar confianza, impulsar equipos y construir relaciones sólidas dentro de la organización.
Formación requerida
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o áreas afines.
Muy valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
Valorable formación de posgrado relacionada con Dirección de Personas, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
¿Qué ofrecemos?
Horario de 8:00 a 16:30 hs (con pausa de media hora para la comida), con flexibilidad en la hora de entrada y salida.
Un puesto estratégico y de gran impacto en la organización, que combina autonomía y capacidad de decisión con un entorno de trabajo flexible, cercano y orientado a la conciliación.
Salario bruto anual entre 45.000 € y 50.000 €, en función de la experiencia, trayectoria y valor aportado por la persona seleccionada.
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