Descripción de la oferta
Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa. La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización. Funciones Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio. Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo. Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo. Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras. Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability. Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean). Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa. Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos. Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión. Requisitos Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos. Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH. Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados. Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar). Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas. Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados. Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo. Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.
