Descripción de la oferta
NITID es una firma de Corporate Affairs con más de 20 años de experiencia asesorando a líderes y organizaciones que operan en entornos regulados y complejos. Con presencia en Madrid, Bruselas y Washington, trabaja en la intersección entre política, regulación y reputación.
NITID Institute es su división de formación ejecutiva, que a lo largo de su trayectoria ha formado a más de 5.000 directivos y profesionales que hoy ocupan posiciones relevantes en empresas, instituciones y administraciones.
NITID Institute colabora con diferentes instituciones académicas de prestigio como la Universidad Pontificia Comillas ICADE o la Universidad de Navarra y desarrolla actividades de formación in-company para organizaciones del sector privado y público.
En esta nueva etapa, buscamos un Director con ambición de construir y escalar esta división, consolidando su posicionamiento y ampliando su alcance en el ámbito de la formación ejecutiva. El Director asumirá la responsabilidad integral de la unidad, con autonomía operativa y responsabilidad directa sobre resultados.
Responsabilidades y requisitos
Definir y ejecutar el plan de desarrollo de NITID Institute en alineación con la estrategia del grupo.
Impulsar el desarrollo comercial: captación de alumnos, programas in-company y nuevas líneas de ingresos.
Gestionar la cuenta de resultados, con responsabilidad directa sobre facturación y margen.
Desarrollar alianzas con universidades, empresas e instituciones.
Representar institucionalmente a NITID Institute en el ámbito académico y profesional.
Experiencia mínima de 10 años en formación ejecutiva, Corporate Affairs, consultoría estratégica, etc.
Experiencia acreditada en desarrollo de negocio y gestión con responsabilidad económica directa.
Capacidad para combinar solvencia académica con orientación comercial.
Conocimiento del entorno empresarial, político e institucional.
Red de contactos relevante para los objetivos de la compañía.
Liderazgo, criterio y capacidad de ejecución.
Dirección de una unidad con trayectoria consolidada y potencial de crecimiento.
Autonomía real y responsabilidad directa sobre resultados.
Retribución fija y variable vinculada a desempeño.
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