Descripción de la oferta
Chief People Officer (CPO) / Director / a de Recursos Humanos
Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial
Empresa internacional de
consultoría e ingeniería tecnológica , especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de
crecimiento, profesionalización y expansión . Buscamos incorporar un / a
Chief People Officer (CPO)
que quiera formar parte del
Comité de Dirección
y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas.
Misión del puesto
Definir y liderar la
estrategia global de Personas , asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía.
Responsabilidades principales
Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento.
Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas.
Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura.
Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería , con modelos basados en proyectos y personas.
Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión .
Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento , alineados a negocio.
Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales.
Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura , reforzando la identidad de la compañía.
Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance.
Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión.
Perfil idóneo
Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director / a o CPO.
Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales , con comprensión de modelos intensivos en talento.
Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados.
Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva.
Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento.
Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles.
Nivel alto de inglés y francés.
Buscamos a alguien que…
No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio .
Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo.
Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento.
Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución.
Aporte criterio, energía y capacidad de transformación.
Qué se ofrece
Rol estratégico con alto impacto real en la compañía.
Participación directa en el Comité de Dirección .
Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión.
Entorno dinámico, profesional y con autonomía.
Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol.
Modelo de trabajo flexible.
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