Descripción de la oferta
Estamos buscando para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, la posición de
Director de Relaciones Laborales - (sector Retail)
La posición será responsable de fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar negociaciones con sindicatos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Responsabilidades
Desarrollar e implementar estrategias de Relaciones Laborales alineadas con los objetivos de la organización
Facilitar la comunicación efectiva entre la Dirección y los empleados promoviendo un clima de confianza
Negociar los diferentes convenios colectivos intersectoriales, nacionales, de empresa etc.. y gestionar los conflictos laborales de manera proactiva.
Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
Requisitos
Licenciado en Derecho, con deseable especialización en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
Valorable postgrado en Administración de Empresas.
Se valorará positivamente el Inglés.
Al menos 10 años de experiencia como Director de un área de Relaciones Laborales de una gran empresa, o bien como Director de Recursos Humanos en una Compañía en la que el componente Laboral tenga un contenido relevante y estratégico.
El candidato-a aportará una sólida trayectoria en Relaciones Laborales, habituado a la negociación colectiva y familiarizado con los aspectos propios de la gestión de personal –contratación, administración y compensación, condiciones de trabajo y movilidad, PRL, etc-.
Igualmente estará habituado a mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores, -Comités de Empresa, Secciones Sindicales-, así como con las estructuras supra empresariales de los Sindicatos.
También habrá participado en la implantación de procesos de transformación cultural y de nuevas formas de trabajar, en organizaciones de cierto tamaño.
REQUERIMIENTOS ADICIONALES
Acostumbrado a manejar costes y presupuestos, con buen background económico.
Perfil negociador, con excelente habilidad para las relaciones interpersonales. Influyente y persuasivo.
Perfil buen comunicador, con empatía, que sepa ganarse la confianza de la gente.
Con vocación de servicio hacia el resto de las áreas.
Persona proactiva , resolutiva y con alto nivel de autonomía.
Perfil Impulsor de cambios y comprometido con la transformación.
Con los más altos estándares éticos y de integridad.
Nota: La entidad cuenta con diferentes sedes y esta posición podrá ubicarse en el Sur de España.
Si compartes esta visión, eres un apasionado de que “las cosas sucedan” y estás interesado/a queremos saber más de ti, con la referencia - Director RRLL.
Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.
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