Descripción de la oferta
Imagina formar parte del mayor Grupo europeo de fabricación de galletas, cereales de desayuno y snacks.
En Cerealto tenemos un propósito claro: Juntos, alimentamos vidas. Una visión que se hace realidad gracias a las personas que forman nuestros equipos y a la manera en la que trabajamos cada día.
Nuestros valores de Calidad, Agilidad, Austeridad y Respeto guían cada decisión y nos permiten crear un entorno donde impulsamos el desarrollo profesional, fomentamos la colaboración y generamos un impacto positivo tanto en nuestros productos como en la sociedad.
Ahora tienes la oportunidad de unirte como Especialista Senior de Recursos Humanos para nuestra fábrica en Aguilar de Campoo, Palencia.
Serás clave para dar soporte en los procesos de gestión de personas, implementando las políticas definidas por la compañía y contribuyendo a integrar, identificar y cuidar el talento en la organización.
Formarás parte de Cerealto y tendrás acceso a todos nuestros beneficios:
25% de descuento en nuestros productos para empleados en nuestra tienda.
Plan de retribución flexible (seguro médico - subvencionado al 50% para empleados-, formación, tickets restaurante, cheque guardería y transporte).
Ayudas escolares.
Beneficios sociales: numerosos descuentos en agencias de viajes, gimnasios, moda, cultura, etc.
Cuidamos de tu salud y bienestar a través de nuestro Ecosistema de Salud Integral de Cerealto que incorpora telemedicina, apoyo en salud mental y clases online de ejercicio, entre otros, para mejorar la calidad de vida en el entorno laboral.
¿Cómo contribuirás al éxito del equipo?
Dar soporte en los procesos de gestión de personas, implementando las políticas definidas por la compañía y contribuyendo a integrar, identificar y cuidar el talento en la organización.
Organización y planificación del personal
Planificación de plantilla según la estructura organizativa de la planta.
Elaboración de Descripciones de Puesto de Trabajo (DPTs).
Análisis de necesidades de personal a medio y largo plazo (polivalencias, formación, etc.).
Gestión de procesos de acogida para nuevas incorporaciones.
Reclutamiento y selección según necesidades; coordinación con ETTs y proveedores externos.
Formación y desarrollo
Identificación de necesidades formativas individuales y colectivas.
Seguimiento de planes de formación y procesos de onboarding.
Seguimiento de KPIs y soporte administrativo
Control de indicadores clave: absentismo, horas extra, movimientos de plantilla, matriz de polivalencia, etc.
Control de presencia y soporte en procesos de nómina.
Gestión administrativa: contratos, altas/bajas, comunicaciones con SEPE, etc.
Apoyo en procesos de administración de personal y relaciones laborales.
Lo que buscamos en ti:
Formación deseable: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología, ADE, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo.
Formación valorable: Máster o postgrado en Dirección de RRHH, cursos en normativa laboral o gestión de personas.
Valorable experiencia de 3 años en posiciones similares.
¿Crees que esta posición es para ti?
¡Nos encantaría conocerte!
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