Descripción de la oferta
Solutia Global Health Solutions es una Consultoría de RRHH, en Solutia Life Siciences (división de recruitment) estamos especializados en la selección de perfiles técnicos y de middle management.
Estamos ampliando la bolsa de formadores/as en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para colaborar en próximas acciones formativas, principalmente en el sector del metal, aunque también en otros sectores.
Buscamos profesionales apasionados por la docencia, con experiencia y conocimientos sólidos en seguridad y salud laboral, que quieran participar en proyectos formativos de distinta duración (entre 6 y 20 horas aproximadamente) y temáticas variadas (TPC metal, carretillas elevadoras, trabajos en altura, entre otras).
Requisitos mínimos
Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología).
Experiencia mínima de 2 años como formador/a en PRL.
Conocimientos en formación teórica y práctica.
Valorable experiencia en formación del convenio del metal (TPC) y en cursos de maquinaria o alturas.
Se valorará positivamente
Acreditaciones o homologaciones para impartir formación TPC.
Disponibilidad para impartir formaciones puntuales en distintas zonas.
Vehículo propio.
Ofrecemos
Colaboración como formador/a externo/a dentro de nuestra bolsa de formadores.
Posibilidad de participar en distintas formaciones adaptadas a tu perfil y disponibilidad.
Tarifa orientativa habitual: 45–50 €/hora (a concretar según perfil y tipo de formación).
Si cumples los requisitos y te interesa formar parte de nuestra red de colaboradores, ¡inscríbete!
Queremos conocerte y contar contigo en futuros proyectos formativos.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:
En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.
Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.
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