Descripción de la oferta
Resumen del puesto.
Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y una excelente experiencia del empleado. Actuará como partner de las áreas de negocio, alineando las políticas de personas con la estrategia de la organización.
Administración de Personal & Relaciones Laborales
Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
Supervisión del cumplimiento normativo laboral.
Gestión de incidencias laborales y soporte en inspecciones.
Coordinación con el servicio de prevención.
Seguimiento de evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud.
Proyectos Transversales
Participación en proyectos de mejora y transformación del área.
Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG si aplica).
Fomento de una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en un rol generalista de RRHH.
Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada.
Conocimiento técnico en legislación laboral vigente.
Gestión de nómina y administración de personal.
Nivel avanzado de Excel.
Orientación al detalle y rigor.
Capacidad analítica.
Habilidades de comunicación y negociación.
Proactividad y orientación a soluciones.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades.
Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional.
Descuentos en productos Camper.
Salidas y eventos en equipo.
Menú diario en la Camper Cantina.
Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nosso objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.
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