Descripción de la oferta
Misión del puesto.
Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.
Selección y atracción
Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo.
Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área.
Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.
Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding).
Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones.
Impulsar acciones de employer branding.
Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos.
Formación y desarrollo
Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área.
Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos).
Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones).
Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos.
Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada.
Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna.
Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas).
Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC.
Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos.
Otras funciones:
Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa.
Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados.
Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna.
Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH.
Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área.
Ingredientes principales (experiencia requerida)
Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho
3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento
Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado
Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors)
Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado
Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio
#J-18808-Ljbffr
