Descripción de la oferta
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos de una empresa industrial, asumiendo un rol clave en la gestión administrativa y laboral de una plantilla de aproximadamente 90 a 100 empleados. Las responsabilidades abarcan un amplio espectro de funciones vinculadas a la administración de personal, desde la gestión de nóminas hasta los procesos de selección y formación. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una adaptación constante a las necesidades operativas de un sector industrial, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyando la estructura interna de la organización.
El puesto implica una participación activa en los procesos integrales de gestión de personas, lo que incluye la atención y resolución de consultas de los trabajadores en materia de nóminas, permisos y vacaciones. Se trabajará en coordinación con gestorías externas para asegurar la correcta tramitación de todos los aspectos relacionados con la Seguridad Social y la contratación. Esta posición ofrece la oportunidad de desarrollar una visión global de la administración laboral dentro de un contexto empresarial consolidado.
El desempeño en este rol contribuirá directamente a la eficiencia operativa del departamento y al bienestar de la plantilla, asegurando que todas las gestiones administrativas se realicen con precisión y dentro de los plazos establecidos. Se valorará la capacidad de organización y la proactividad para manejar diversas tareas simultáneas en un entorno que prioriza la responsabilidad y la autonomía en la ejecución de las funciones asignadas.
