Descripción de la oferta
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Población: Miranda del Ebro (Burgos)Gestor/a Punto de Venta - País Vasco y CantabriaTu propósito será asegurar la correcta implantación y visibilidad de los productos elaborados de ElPozo en el punto de venta, maximizando su rotación y presencia mediante la ejecución de acuerdos comerciales, el seguimiento de indicadores clave y la gestión eficiente de la ruta asignada, contribuyendo así al crecimiento de la categoría en los clientes asignados. Las zonas a gestionar serán País Vasco, Santander, Navarra y La Rioja.- Alcanzar los objetivos de venta en los clientes asignados.- Negociar acuerdos y realizar montajes de marca en el punto de venta.- Cumplir con la ruta asignada en frecuencia y número de visitas.- Verificar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la central.- Transmitir los principales KPI marcados.- Gestionar las incidencias detectadas en el punto de venta.FP2 Gestión de Ventas y Esp Comerciales o cualquier formación afín.Lo que valoramos- Experiencia previa en punto de venta, ya sea en fabricante o distribuidor (especialmente en hipermercados).- Residencia en País Vasco, concretamente enla zona de Bilbao o proximidadesCompetencias- Innovación y Mejora Continua- Facilidad para aprender y adaptarse- Pensamiento analítico- Trabajo en equipoConocimientos- Producto - Familias- Producto - Corte- Clientes- Producto - Características- Gestión comercial grandes cuentas- Producto - Procesos- Producto - CalidadEnElPozo Alimentación lo tenemos claro:nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y lesofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.BENEFICIOS EXCLUSIVOS- Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.- Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.- Becas de estudio: Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).- Portal Bienestar: Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye elChat Salud(con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), elChat Legal(con profesionales de distintas áreas del derecho) y elChat Veterinario(asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).- Servicio médico y psicológico: Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.- Instalaciones deportivas y zonas de descanso: Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.- Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.- Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través delClub de Beneficios.- La Tienda: Nuestro supermercado interno, con productos de las empresas de Grupo Fuertes y descuento especial para empleados.- Sorteos internos: Participa en sorteos exclusivos de premios, entradas, conciertos y experiencias relacionadas con los eventos que patrocinamos.Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusiónEnGrupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con unPlan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboraldiverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan laigualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.#J-18808-Ljbffr
