Descripción de la oferta
pp¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, sigue leyendo. /ph3Funciones principales /h3ulliLiderar y coordinar un equipo de aproximadamente 600 profesionales, asegurando que la prestación del servicio se realice conforme a los estándares de calidad y a los requerimientos del contrato. /liliRealizar la planificación y seguimiento operativo del servicio, resolviendo incidencias y proponiendo mejoras continuas. /liliElaborar y controlar el presupuesto anual del contrato, revisiones periódicas y cierres mensuales. /liliSupervisar la contratación, gestión administrativa y formación del personal adscrito al contrato, revisando incidencias de nómina cuando sea necesario. /liliMantener una relación fluida y proactiva con el cliente, para garantizar la satisfacción, anticiparse a necesidades y detectar oportunidades de mejora. /liliColaborar con la representación legal de las personas trabajadoras, facilitando un clima laboral adecuado y la correcta ejecución del servicio. /liliAportar su conocimiento operativo en la preparación de ofertas y renovaciones, en coordinación con el área de contratación. /li /ulh3Formación /h3ulliGrado en Trabajo Social, Psicología, ADE o similar. /li /ulh3Experiencia /h3ulliMínimo 2 años de experiencia en gestión de contratos de servicios (idealmente en servicios sociales, SAD o gestión de grandes equipos). /liliExperiencia demostrable en liderazgo de equipos numerosos y gestión económica de contratos. /li /ulh3Habilidades /h3ulliOrientación al cliente y a resultados. /liliCapacidad de liderazgo y gestión de equipos numerosos. /liliOrganización, planificación y análisis. /liliColaboración y comunicación efectiva. /li /ulh3Qué te ofrecemos /h3ulliContrato temporal: sustitución de maternidad. /liliFlexibilidad para facilitar la conciliación.ulliFlexibilidad horaria de entrada y salida. /liliJornada continua en verano y festividades. /liliPolítica corporativa de teletrabajo (5 días al mes). /li /ul /liliPaquete retributivo competitivo.ulliRetribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable. /liliPosibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). /li /ul /liliDesarrollo y proyección profesional: participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. /liliExcepcional ambiente de trabajo, con un enfoque de liderazgo horizontal y empoderamiento de cada persona. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
