Descripción de la oferta
## Retribution and Benefits ManagerRetribution and Benefits ManagerCountry: Spain**ES EL MOMENTO**Santander () está evolucionando de ser una **marca global de alto impacto** a una organización **impulsada por la tecnología**, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una **transformación centrada en el cliente** que valora el **pensamiento disruptivo**, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de **innovar**.Esto es más que un cambio estratégico: **es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real**.Nuestra misión es contribuir a que más **personas y empresas prosperen**. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.**EL IMPACTO QUE GENERARÁS**P&C Global Delivery está buscando un/a **Retribution and Benefits Manager** con base en Boadilla.Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de 30 países en los que opera la compañíaEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:* Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.* Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.* Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.* Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).* Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.* Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios.* Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.* Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.* Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.**LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO**Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.**Experiencia profesional*** Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)* Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio)* Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)* Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)* Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)* Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)* Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio)* Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a 20.000 empleados. (Obligatorio)* Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.). (Obligatorio)**Educación*** Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar. (Obligatorio)* Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA). (Deseable)**Idiomas*** Fluidez en inglés (Obligatorio)**Habilidades técnicas** (Hard skills)* Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable. (Obligatorio)* Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo. (Obligatorio)* Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, …).* Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford). (Obligatorio)**Habilidades interpersonales** (Soft skills)* Influencia ejecutiva y capacidad de interlocución con Comités de Dirección y Consejos. (Obligatorio)* Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales. (Obligatorio)* Alta orientación a resultados, eficiencia y mejora continua. (Obligatorio)* Capacidad de estructuración, análisis y resolución de problemas complejos. (Obligatorio)* Competencia en gestión del cambio y transformación organizativa. (Obligatorio)**VALORAMOS TU IMPACTO**Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:* **Crecimiento sin límites.** Impulsamos a nuestros equipos **con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera** para que puedan llegar más lejos.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de un **modelo híbrido de trabajo**—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.* **Aprendizaje continuo.** Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: **Santander** **Open Academy (**www.santanderopenacademy.com)* Recompensas competitivas**.** Recibe un **salario altamente competitivo más un bonus** por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.* **Ventajas financieras.** Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.* **Tu salud es nuestra prioridad.** A través de **BeHealthy**, nuestro programa global de bienestar, **promovemos el bienestar integral**: físico, emocional, social y financiero.* **La familia es lo primero.** Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.* **Siempre a tu lado.** Accede a **Santander Contigo**, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.* **Beneficios extras.** Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!Estamos aquí para **mantener tu motivación**, ayudarte a **alcanzar tus metas** y **celebrar tus logros** en cada paso del camino.**CUMPLIMIENTO LOCAL**Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar
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