Descripción de la oferta
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo un/a de Head of HR.La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones.MisiónEl/la Head of HR será el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico del Comité de Dirección . Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado.Responsabilidades claveDefinir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio.Actuar como HR Business Partner del Comité de Dirección y de los managers senior.Liderar la gestión de relaciones laborales , incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas.Diseñar y dirigir políticas de talento, sucesión, desarrollo y liderazgo .Supervisar los procesos de reclutamiento masivo y puestos críticos del negocio retail.Desarrollar e impulsar estrategias de engagement, cultura corporativa y employer branding .Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño .Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales).Liderar, desarrollar y estructurar el equipo de RRHH .Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.Experiencia mínima de 10 años en RRHH , con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad senior (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro .Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia.Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. xcskxlj Inglés alto (entornos internacionales).
