Descripción de la oferta
pBuscamos un/a bHead of People /b para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. /ppbr/ppSe trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. /ppbr/ppLa persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar procesos desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. /ppbr/ppbResponsabilidades: /b /ppbr/ppAtracción de talento: /pulliDiseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico. /liliCrear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados. /liliDesarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico. /liliLiderar los procesos de selección de principio a fin. /liliConstruir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales. /liliColaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. /li /ulpbr/ppDesarrollo y fidelización /pulliDiseñar planes de carrera y desarrollo profesional. /liliImplantar programas de formación, mentoring y reconocimiento. /liliDefinir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios. /liliDesarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback. /liliLiderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. /li /ulpbr/ppCultura y experiencia del empleado /pulliDefinir e impulsar la cultura corporativa. /liliMedir el clima laboral mediante herramientas de engagement. /liliDiseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento. /liliPromover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. /li /ulpbr/ppRelaciones laborales y operaciones de RRHH /pulliSupervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral. /liliGestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario. /liliCoordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. /li /ulpbr/ppCrecimiento e integración /pulliParticipar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas. /liliDiseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio. /liliImpulsar el desarrollo de los equipos de management. /liliEstandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. /li /ulpbr/ppReporting /pulliDefinir indicadores de gestión del área de personas /liliElaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección. /liliMonitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. /li /ulpbr/ppObjetivos durante el primer año /pulliConstruir un pipeline sólido de talento medico. /liliImplantar la estrategia de Personas en toda la organización. /liliDesarrollar programas de desarrollo y fidelización. /liliMedir e impulsar el compromiso de los profesionales. /liliHomogeneizar los procesos de Recursos Humanos entre los distintos centros. /liliCrear una estructura de Personas preparada para acompañar el crecimiento futuro de la compañía. /li /ulpbr/ppIndicadores de éxito /ppEl éxito de la posición se medirá a través de indicadores: /pulliCapacidad de atracción de talento médico. /liliTiempo medio de cobertura de posiciones críticas. /liliRetención del talento clave. /liliNivel de compromiso y satisfacción de los profesionales. /liliImplantación de planes de desarrollo. /liliCalidad de los procesos de Recursos Humanos. /liliÉxito en la integración de nuevos centros y equipos. /li /ulpbr/ppRequisitos /pulliMás de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People. /liliExperiencia creando o transformando funciones de RRHH. /liliTrayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación. /liliConocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales. /liliPerfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento. /liliTitulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. /liliResidencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. /li /ulpbr/ppSe valorará /pulliExperiencia en el sector sanitario o healthcare. /liliExperiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede. /liliParticipación en procesos de integración tras adquisiciones (MA). /liliDiseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización. /liliFormación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas. /liliNivel medio-alto de inglés. /li /ulpbr/ppCompetencias /ppBuscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. /ppbr/pp¿Qué ofrecemos? /pulliLa oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos. /liliUn rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización. /liliAlto nivel de autonomía y capacidad de decisión. /liliParticipación en un proyecto ambicioso y en plena expansión. /liliEntorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas. /li /ul
