Descripción de la oferta
Quiénes somos
SÓLIDA Energías Renovables es una compañía del Grupo Bureau Veritas, líder en servicios de ingeniería y consultoría de alto valor añadido en el sector de las energías renovables (fotovoltaica, termosolar, eólica, almacenamiento) y su infraestructura eléctrica de evacuación (subestaciones y líneas). Gracias a nuestra cultura basada en la innovación, la excelencia y el respeto por la diversidad, SÓLIDA se ha consolidado como un referente internacional con proyectos en más de 50 países.
SÓLIDA es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y acoge solicitudes de individuos pertenecientes a todos los sectores de la sociedad. En SÓLIDA, no se realiza discriminación alguna basada en la raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, edad, ciudadanía, estado civil, orientación sexual o identidad de género. Valoramos la diversidad y nos esforzamos por crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos nuestros empleados.
El puesto
Buscamos un/a Human Resources Business Partner con visión estratégica y orientación a negocio, que quiera asumir un rol clave en la evolución de la función de Recursos Humanos dentro de una organización en crecimiento.
Se trata de una posición con alta visibilidad y recorrido, que irá ampliando progresivamente su alcance en distintas líneas de negocio y áreas de la organización, en contacto directo con la dirección.
Responsabilidades principales
Actuar como partner estratégico del negocio, apoyando a los líderes en decisiones organizativas, gestión del talento y relaciones laborales.
Liderar los principales procesos de RRHH (selección, desarrollo, desempeño, compensación y retención), alineados con la estrategia.
Participar en el diseño organizativo y la evolución de la estructura de la compañía.
Desarrollar e implementar políticas e iniciativas de RRHH con impacto transversal.
Impulsar proyectos de transformación (ERP de RRHH, digitalización, people analytics, KPIs).
Analizar datos y métricas de RRHH para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia.
Promover la cultura y valores de la compañía.
Garantizar el cumplimiento normativo en un entorno internacional.
Requisitos
Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Valorable máster en RRHH o MBA.
Mínimo 5 años de experiencia en RRHH (HRBP o roles generalistas con exposición a negocio).
Experiencia en entornos dinámicos y en crecimiento.
Visión estratégica y orientación a negocio.
Experiencia trabajando con stakeholders senior.
Interés y potencial para asumir mayor complejidad organizativa.
Conocimiento de herramientas de RRHH y analítica de datos.
Nivel alto de inglés.
Qué ofrecemos
Proyecto sólido dentro de un grupo internacional líder.
Rol con alto impacto y visibilidad.
Entorno dinámico y en crecimiento.
Exposición a la toma de decisiones estratégicas.
Participación en proyectos clave de transformación.
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