Descripción de la oferta
ResumenAzul Handling se encuentra en búsqueda de un/a HR Lead Agent en sus Oficinas Centrales de Sevilla. Reportando a la responsable de Recursos Humanos, como HR Lead Agent serás responsable de supervisar y coordinar a los HR Generalistas a la vez que también serás de apoyo para todo el departamento, asegurando una operativa eficiente y alineada con los objetivos de Azul Handling. Entre sus tareas y responsabilidades se encuentran, aunque no están limitadas:Colaborar con los demás responsables de departamentos para entender y aplicar los objetivos y estrategias empresariales en toda la red.Dar apoyo diario tanto a la jefatura local como a los departamentos y Dirección para lidiar con cualquier incidencia relacionada con el departamento que se haya producido en la operativa, garantizando un trato homogéneo a través de la red de Azul Handling.Supervisar la actividad del departamento asegurando en todo momento el cumplimiento del Convenio del Sector, las directrices de la Seguridad Social así como las normativas vigentes de acuerdo con los objetivos marcados por la empresa.Gestionar los procedimientos disciplinarios, conflictos e investigaciones de acuerdo con la política de la compañía y siempre en colaboración con otros departamentos cuando sea necesario.Gestión de negociaciones y comunicaciones periódicas y puntuales con la Representación Legal de los Trabajadores.Coordinar las negociaciones con la Representación de los Trabajadores sobre Planes de formación y Planes de igualdad en colaboración de los departamentos involucrados.Gestionar junto con los abogados de la compañía y el equipo directivo todas las conciliaciones y mediaciones laborales.Monitorizar y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral por parte de la compañía, recomendando las mejores prácticas en materia de Recursos Humanos. Revisar y modificar las políticas y procedimientos en coordinación con jefatura para garantizar dicho cumplimiento.Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, formación, iniciativas y encuestas para identificar necesidades estratégicas y alcanzar el cumplimiento.Mantenerse informado y comunicar a Dirección las tendencias, buenas prácticas, cambios en la regulación y nuevas tecnologías relacionadas con Recursos Humanos y legislación vigente.Realizar búsquedas, revisiones y análisis sobre tendencias tanto generales como provenientes de informes realizados por la compañía.Facilitar al equipo de Recursos Humanos con el apoyo y la formación necesarias para su buen desarrollo profesional.Proporcionar evaluaciones de seguimiento de manera constructiva y periódica al personal de Recursos Humanos.Gestionar, supervisar y responder inspecciones de trabajo para garantizar unos criterios y tratamiento homogéneos a través de la red defendiendo los criterios marcados por la compañía.Asegurar el cumplimiento de la LOPD/GDPR y de cualquier legislación relacionada con la protección de datos en cualquier departamento o centro de trabajo.Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento.Gestionar otras tareas requeridas por sus superiores.Su objetivo final es planificar, liderar, dirigir, desarrollar y coordinar las políticas, actividades y el personal del departamento de Recursos Humanos asegurando el cumplimiento de las leyes e implementando la misión junto con la estrategia de la empresa.
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