Descripción de la oferta
¡Únete al Equipo de Thompson Madrid y pone la cultura por montera! Déjate seducir por una experiencia de lujo lifestyle, donde de lejos y de cerca todo tiene sentido.
Thompson Madrid es el punto de encuentro entre la cultura madrileña, el arte contemporáneo y el lujo lifestyle.Aquí vivimos nuestro propósito: “We care for people so they can be their best”.Esto significa que cuidamos de ti para que puedas crecer, aprender y dar lo mejor de ti cada día. Porque en Thompson Madrid, las personas son el centro de todo lo que hacemos. Creemos en el poder de pertenecer y en crear una cultura de cuidado, donde cada talento se siente parte de una familia.Además, Hyatt ha sido reconocida durante más de 10 años en la lista Fortune 100 Best Companies to Work For, reflejo de nuestro compromiso con la inclusión, el bienestar y el desarrollo de nuestros talentos.
Tu misión:
Gestionar todos los aspectos de Recursos Humanos dentro del hotel. También deberás garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos de Hyatt, promover una cultura de trabajo positiva, y apoyo al equipo directivo en la atracción, retención y desarrollo del talento.
Implementar las políticas y estrategias de recursos humanos definidas por Hyatt en el hotel.
Proveer asesoramiento estratégico al Director General y al equipo directivo para garantizar el alineamiento de las prácticas de recursos humanos con los objetivos del hotel.
Analizar KPIs clave como rotación, ausentismo y satisfacción del personal, y desarrollar estrategias para mejorar los resultados.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de talento para el hotel, con apoyo del equipo corporativo, asegurando la aplicación de los estándares de Hyatt.
Diseñar e implementar estrategias para atraer a candidatos calificados y garantizar una incorporación efectiva de los nuevos empleados.
Promover y mantener un ambiente laboral positivo que fomente el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la mediación entre empleados y supervisores.
Implementar programas de reconocimiento y actividades que refuercen los valores y la cultura de Hyatt.
Coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo para los equipos, asegurando que todos los empleados reciban la formación adecuada en temas técnicos, de servicio y liderazgo.
Identificar necesidades de desarrollo individual y diseñar planes de carrera para los empleados clave.
Garantizar la implementación de programas de desarrollo corporativos de Hyatt.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales locales e internacionales aplicables, así como de las políticas de Hyatt.
Preparar y supervisar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
Gestionar casos relacionados con seguridad laboral, accidentes de trabajo y reclamaciones de compensación laboral.
Supervisar la administración de salarios, beneficios y planes de incentivos en el hotel, asegurando competitividad y equidad.
Gestionar la comunicación y el proceso de inscripción en el plan de beneficios para los empleados.
Supervisar y garantizar el mantenimiento de los archivos y registros de los empleados de acuerdo con los estándares corporativos.
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol gerencial dentro de la industria hotelera.
Valorable la formación complementaria en Recursos Humanos (certificaciones, Máster, etc.).
Conocimiento práctico de normativas laborales locales e internacionales.
Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).
Habilidades avanzadas en software de recursos humanos y herramientas de gestión.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
Pensamiento estratégico con habilidad para tomar decisiones basadas en datos.
Orientación al servicio y enfoque en el bienestar de los empleados.
Estamos orgullos@s de cuidar a nuestro equipo, por ello ofrecemos beneficios que marcan la diferencia.
Tu desarrollo es nuestra prioridad, por ello contamos con programas de formación continua y oportunidades de movilidad tanto interna, nacional como internacional.
Disfruta de noches gratis en nuestros hoteles alrededor del mundo y vive la experiencia Hyatt.
Porque la inclusión y el respeto son parte de nuestra esencia, nos enorgullece ser un lugar de trabajo donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra. Creemos en la igualdad de oportunidades y en la equidad como pilares fundamentales de nuestra cultura.
Dos veces al año nos reunimos con nuestros talentos para celebrar que contamos con el mejor equipo.
Con nuestro programa Hystar, cada semestre el equipo vota al talento estrella que inspira al resto de compañer@s.
Porque el bienestar es uno de nuestros valores, cuidamos de ti con Wellhub, fisioterapia, apoyo psicológico y mucho más.
Disfrutarás de un paquete competitivo de beneficios pensados para cuidarte y reconocer todo lo que nos aportas, que incluyen también descuentos exclusivos en nuestros outlets y en algunos comercios cercanos.
Trabajamos para facilitar la conciliación de nuestr@s emplead@s, por ello impulsamos iniciativas que hacen posible un equilibrio real entre trabajo y bienestar.
Sabemos que muchas personas solo se animan a aplicar cuando cumplen con todos los requisitos de la oferta. Si te sientes inspirad@ para impulsar tu carrera ¡Atrévete! Nos encantará tener en cuenta tu experiencia y descubrir cómo podrías ayudarnos hacer que Hyatt sea aún mejor!
Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. En línea con los valores de Hyatt, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos, valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollarse, aportar su talento y sentirse respetada.
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