Descripción de la oferta
Resumen
Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.
Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management, en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.
Responsabilidades
Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.
Liderar procesos de selección, garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.
Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento, y reorganizaciones.
Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.
Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.
Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.
Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.
Requisitos y experiencia
Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.
Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.
Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.
Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.
Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.
Nivel alto de inglés (imprescindible).
Competencias clave
Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.
Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.
Comunicación clara, asertiva y con influencia.
Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.
Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.
Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.
Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección.
Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.
Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.
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