Descripción de la oferta
HR Manager – Sector ConstrucciónProvincia de A Coruña(modelo presencial)Cliente delsector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/aHR Managercon un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.Tu misiónLiderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.Responsabilidades principales:Dirigir y coordinar un equipo de3 personas del área de RRHH .Garantizar la correctagestión laboral : contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.Supervisar y optimizar los procesos denómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día conpersonal de obra y trabajadores desplazados .Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.Implementar, mejorar y documentarprocedimientos y políticasinternas para aumentar la eficiencia del área.Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.Buscamos:Experiencia previa consolidada comoHR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHHen sectores comoconstrucción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería .Perfil eminentementeoperativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina.Capacidad demostrada paragestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.Experiencia conpersonal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.Qué ofrece la empresaProyecto estable en una compañía en crecimiento.Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio.Cómo aplicarSi te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.#J-18808-Ljbffr
