Descripción de la oferta
Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos.Misiónliderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.Responsabilidades principalesActuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones.Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.Requisitos y experienciaFormación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.Robusto orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.Nivel alto de inglés (imprescindible).Competencias clavePensamiento estratégico con capacidad de ejecución.Alta inteligencia emociona
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