Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Operations Manager / Relaciones Laborales con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición clave de HR Business Partner de Producción , que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia operativa. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de operaciones de RR. HH. , relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos. Responsabilidades principales Relaciones Laborales y HR Operations Gestión integral de relaciones laborales , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables. Coordinación y supervisión de la gestión de nómina , incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral. Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental. Gestión de procedimientos internos, control de incidencias y soporte en inspecciones y requerimientos laborales. HR Business Partner de Producción Actuar como HRBP del área de Producción , entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico. Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral). Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día. Presencia física en ambos teatros, con despacho principal en uno de ellos. Gestión de personas y crecimiento Gestión de una plantilla estable de aproximadamente 400 personas , en continuo movimiento y rotación operativa. Participar activamente en un proyecto estratégico de crecimiento , con la creación de un nuevo equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento. Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública. Horario y disponibilidad Jornada habitual de miércoles a domingo , librando lunes y martes. Guardias: 2 domingos al mes (o un fin de semana completo, según planificación). Horario orientativo: 12:00 a 20:00 o 12:00 a 22:00 , en función de la programación y necesidades del negocio. Perfil requerido Experiencia sólida en Relaciones Laborales y HR Operations , idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager. Conocimiento práctico de nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales . Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero Business Partner . Inglés alto (imprescindible). Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. Perfil dinámico, resolutivo y cercano , con alta orientación a personas y servicio. Pasión por el mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos . Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.
