Descripción de la oferta
Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos, ubicado en sus oficinas de la provincia de Girona, un/a:HRBP - RESPONSABLE DE RRHHEn dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento profesional.Funciones:Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral.Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal.Negociar y mantener las relaciones con los Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.), llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado.Impulsar nuevos proyectos de digitalización, así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH.Preparar información para auditorías e informes.Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional.Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas.Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH, así como realizar análisis salariales.Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa.Coordinar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.Requisitos:Formación universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos.Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de Relaciones Laborales, incluyendo la elaboración y gestión de Planes de Igualdad y registros retributivos.Valorable experiencia en el sector hotelero.Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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