Descripción de la oferta
Desde ieteam colaboramos con un grupo industrial de referencia internacional en la búsqueda de un/a HRBP para liderar y profesionalizar la gestión de Recursos Humanos de una de sus plantas industriales, ubicada en la zona sur de Madrid. Buscamos una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos dentro de entornos industriales, sólidos conocimientos en relaciones laborales y capacidad para acompañar procesos de transformación organizativa. Se incorporará en un momento estratégico para la compañía, con el reto de consolidar una gestión de personas más estructurada, acompañar a la dirección de planta en la evolución hacia un nuevo modelo organizativo y actuar como referente de Recursos Humanos para los diferentes equipos. Entre sus principales responsabilidades estarán: Liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, garantizando su alineación con las políticas y objetivos del grupo. Gestionar las relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con el comité de empresa y la representación sindical. Participar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación del convenio propio y resolución de conflictos laborales. Acompañar a la dirección de planta en los procesos de cambio organizativo, facilitando la implantación de nuevas políticas, procedimientos y modelos de gestión. Impulsar la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y estableciendo procedimientos de gestión más eficientes. Coordinar los procesos de selección, incorporación, desarrollo y evaluación del desempeño de las personas de la organización. Promover una cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales, colaborando con los responsables correspondientes para reforzar su integración en la gestión diaria. Asesorar a los responsables de las diferentes áreas en materia de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo de equipos. Supervisar y coordinar la gestión administrativa laboral, en colaboración con el personal de administración y los proveedores externos. Colaborar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, participando en iniciativas de mejora y transformación a nivel de grupo. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente como HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales y de planta. Sólidos conocimientos de legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva. Experiencia en la interlocución con comités de empresa y representantes sindicales, valorándose especialmente la gestión de convenios propios. Experiencia en procesos de transformación organizativa, profesionalización de departamentos de Recursos Humanos y gestión del cambio. Nivel alto de inglés, que permita participar en proyectos y colaborar con equipos internacionales. Perfil con capacidad de interlocución a diferentes niveles, asertividad, autonomía y habilidades de negociación. Orientación a las personas y al negocio, con capacidad para combinar la visión estratégica de Recursos Humanos con una gestión cercana y operativa en planta. Si crees que puedes encajar, ¡no dudes en inscribirte! #J-18808-Ljbffr
