Descripción de la oferta
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - PEOPLE & CULTURE (m/f/d)
QUIENES SOMOS
En Albali Centros de Formación y Albali Business School creemos que la formación puede cambiar vidas.
Llevamos más de tres décadas ayudando a miles de personas a reinventarse profesionalmente, acceder a nuevas oportunidades laborales y desarrollar carreras con futuro en sectores clave para la sociedad.
Hoy somos una compañía en plena evolución: con más de diez centros en España, un equipo multidisciplinar en crecimiento y el respaldo del grupo europeo Eureka Education, iniciamos una nueva etapa marcada por la innovación, la expansión y el desarrollo del talento.
Buscamos personas con ganas de construir, aportar ideas y crecer junto a una organización dinámica, cercana y con la ambición de seguir dejando huella en el sector de la formación especializada en oficios.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
En Albali Centros de Formación estamos construyendo una nueva etapa dentro del área de People & Culture, y buscamos una persona que quiera crecer junto a nosotros desde dentro.
Buscamos incorporar un perfil con experiencia en selección y pasión por las personas para ayudarnos a desarrollar y profesionalizar el departamento de P&C en un momento clave de expansión y crecimiento de la compañía.
La posición tendrá un fuerte foco en Talent Acquisition, liderando procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio: profesorado, equipos comerciales, atención al alumno, marketing, administración y perfiles de soporte, entre otros.
Queremos incorporar a una persona con iniciativa, mentalidad proactiva y ganas de construir, capaz de participar activamente en la definición y evolución del departamento junto al Director del departamento.
Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos vinculados a Employer Branding, cultura organizacional, candidate experience, onboarding, comunicación interna y futuras iniciativas estratégicas relacionadas con el desarrollo del talento.
Si te motivan los proyectos en crecimiento y quieres aprender cómo se construye un departamento de People & Culture, sigue leyendo!
TU IMPACTO
Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio.
Construcción y mantenimiento de una bolsa de talento cualificada para futuras necesidades de contratación.
Identificación de necesidades de contratación junto a managers y stakeholders internos.
Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de captación.
Cribado curricular, entrevistas online/presenciales y entrevistas por competencias/valores.
Coordinación y seguimiento de pruebas técnicas y procesos de evaluación.
Acompañamiento y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección.
Coordinación del onboarding para nuevas incorporaciones y experiencia del empleado.
Participación activa en el diseño e implementación de iniciativas de Employer Branding alineadas con la estrategia de compañía.
Colaboración en acciones online y offline vinculadas a marca empleadora: ferias de empleo, networking, eventos, universidades y colaboración con partners externos.
Apoyo en tareas administrativas y reporting: gestión de HRIS, seguimiento de KPIs básicos, coordinación con gestoría y resolución de incidencias internas.
Participación activa en la construcción del área de People & Culture: procesos, comunicación interna, desarrollo, formación, engagement, benefits y experiencia del empleado.
Curiosidad por la innovación en RRHH y ganas de participar en la evolución digital del área mediante nuevas herramientas de IA y automatización.
NUESTRO-A HUMAN BUSINESS PARTNER IDEAL
Experiencia previa de al menos 2-3 años en posiciones similares.
Muy valorable experiencia en entornos dinámicos o de alto volumen: telecomunicaciones, contact center, retail, servicios, formación o consultoría de selección.
Capacidad para gestionar procesos de selección de forma autónoma y organizada.
Perfil resolutivo, proactivo y con orientación clara a resultados.
Pasión por el recruitment y capacidad para luchar cada proceso hasta encontrar el mejor match posible.
Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para conectar con perfiles muy diferentes.
Interés por Employer Branding, cultura organizacional y experiencia del empleado.
Muy valorable experiencia utilizando portales como InfoJobs, LinkedIn o ATS/HRIS.
Nivel de inglés valorable.
Residencia en Alicante ciudad o alrededores.
Resiliente y con sentido del humor!
¿TE APETECE AYUDARNOS A CONSTRUIR EL FUTURO DEL ÁREA DE PEOPLE & CULTURE?
Aplica ahora y acompáñanos en una etapa de crecimiento, transformación y construcción de una cultura con impacto real en las personas.
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