Descripción de la oferta
Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa internacional líder del sector de calzado, la figura de People Experience Business Partner, para unirse a sus oficinas en Madrid.
En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán, Munich y Braga.
Descripción del Puesto
Como People Experience Business Partner ofrecerás un soporte proactivo y de alto nivel. En colaboración con el equipo de People Experience en EMEA, impulsarás el desarrollo de los equipos, la agenda de talento y los proyectos de cambio organizacional, contribuyendo directamente al logro de los objetivos clave de la compañía.
Tus principales funciones serán
Actuar como partner estratégico de los Managers, acompañándolos en decisiones clave de talento, desempeño y organización.
Implementar procesos e iniciativas de RRHH, garantizando una excelente experiencia del empleado.
Liderar proyectos de desarrollo, sucesión, engagement y cambio organizacional.
Detectar riesgos, necesidades o gaps en los equipos y proponer soluciones alineadas al negocio.
Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y priorización de las contrataciones.
Asesorar a managers en materia de relaciones laborales, políticas internas y legislación vigente (España y Portugal).
Participar en ciclos de compensación, promociones y revisiones salariales.
Utilizar datos e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
Trabajar de forma transversal con equipos regionales e internacionales.
Requisitos
Experiencia previa en Recursos Humanos, idealmente en un rol generalista o como HR Business Partner dentro del sector retail.
Experiencia trabajando de la mano con tiendas y equipos operativos.
Conocimiento sólido de legislación laboral en España y Portugal.
Experiencia en gestión de proyectos, cambio organizacional y mejora de equipos.
Capacidad demostrada en resolución de problemas, toma de decisiones e influencia sobre stakeholders.
Inglés y Portugués avanzado (imprescindible).
Experiencia con HRIS, preferiblemente Workday.
Perfil analítico, organizado, con fuerte orientación a resultados, habilidades de comunicación y mentalidad de crecimiento.
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