Descripción de la oferta
Puig es uno de los principales actores mundiales en la industria de la moda y la belleza. Contamos con un amplio porfolio de marcas de lujo globalmente reconocidas en moda, fragancias, maquillaje, cuidado de la piel y bienestar. Fundada hace más de 100 años, Puig es una empresa familiar que opera con responsabilidad con el entorno y la comunidad y con un firme compromiso a largo plazo hacia nuestras marcas y nuestros empleados.
La oportunidad
Como HR Manager de la filial de Iberia, tu misión será actuar como un/a HR Business Partner estratégico/a para el negocio, acompañando a los líderes y equipos de España y Portugal en todas las necesidades relacionadas con la gestión de personas. Traducirás las prioridades del negocio en estrategias de personas con impacto, aportando soluciones integradas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento sostenible.
Serás el principal punto de contacto para managers y líderes, actuando como asesor/a de confianza en organización, talento, liderazgo y cultura, y garantizando la alineación con los marcos globales de RRHH.
Business Partnering Estratégico
Actuar como HR Business Partner de referencia para Iberia, apoyando la estrategia de negocio a través de soluciones de personas.
Asesorar a los managers en diseño organizativo, liderazgo, gestión del desempeño y toma de decisiones.
Detectar riesgos y oportunidades de personas alineadas con los objetivos del negocio.
Atracción de Talento y Workforce Planning
Anticipar y cubrir necesidades de selección, actuando como consultor/a interno/a a lo largo de todo el proceso.
Colaborar con los managers para garantizar una excelente experiencia de candidato.
Desempeño, Talento y Sucesión
Acompañar los procesos de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión.
Aprendizaje, Desarrollo y Liderazgo
Identificar necesidades de formación y desarrollo alineadas con la estrategia.
Promover una cultura de aprendizaje continuo.
Compensación, Compromiso y Cultura
Participar en procesos de revisión salarial, promociones y variable.
Impulsar iniciativas de engagement y DE&I.
People Analytics y Operativa
Analizar KPIs de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
Coordinar con Administración de RRHH el ciclo de vida del empleado.
Apoyar la implementación de políticas de RRHH.
Nos encantaría conocerte si tienes
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
Entre 3-5 años de experiencia en funciones de RRHH, con exposición sólida a roles generalistas y de business partnering.
Experiencia previa en posiciones de HR Generalist y/o HR Business Partner en entornos corporativos o multinacionales.
Imprescindible nivel fluido de inglés y español.
Pasión por las personas, el negocio y el sector, con un fuerte interés en contribuir al éxito de la organización.
¿Qué te aportaremos nosotros?
Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional.
Un paquete competitivo de compensación y beneficios.
Puig ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes cualificados serán considerados por igual sin discriminación por razones de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, etnia, edad, discapacidad, estado civil, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.
#J-18808-Ljbffr
