Descripción de la oferta
Posición:Jefatura de Retribución, Compensación y BeneficiosSi le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.Tipo de empleo:PermanentTipo jornada:Full-timeIndustria:AutomociónLocalización:SevillaFecha de publicación:28-12-2025Identificador oferta:35719DescripciónEn dependencia de la Dirección de Personas, la Jefatura de Retribución, Compensación y Beneficios tendrá como misión esencial definir, implementar y optimizar los sistemas de compensación y beneficios de la Corporación, asegurando su equilibrio interno, competitividad externa y coherencia con los valores corporativos.Ha de ser el referente en todo lo concerniente al ámbito retributivo y salarial, aportando visión y criterio, en el análisis y propuesta, diseñando e implementando medidas tendentes a la actualización y optimización de las políticas retributivas de la Compañía: estudios y análisis de mercado, análisis e implementación de medidas o beneficios sociales, diseño e implementación de modelos de retribución flexible, etc.Como principales funciones, caben señalar:• Diseñar, revisar y actualizar las políticas de retribución fija y variable, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.• Liderar los procesos de análisis salarial y estudios de mercado para garantizar la competitividad externa.• Gestionar e impulsar los beneficios sociales para los empleados.• Colaborar en el diseño e implementación de modelos de retribución flexible y planes de incentivos.• Apoyar en la elaboración del presupuesto de personal y masa salarial.• Asegurar el cumplimiento normativo y la coherencia de las políticas retributivas en toda la Corporación.• Asesorar a Dirección y Negocio en decisiones estratégicas sobre compensación y reconocimiento.¿Qué buscamos?• Formación universitaria con preferencia en ADE, Economía, FICO o similar.• Experiencia consolidada mínima de 4 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas con estructuras corporativas o en proyectos de consultoría para empresas con estructura similar. Se valorará igualmente disponer de esta experiencia en entornos internacionales.• Se valorará disponer de un adecuado nivel de Inglés.• Aportar una visión global, especialmente en el desarrollo e implementación de políticas de RRHH (evaluación del desempeño, gestión competencial, políticas de desarrollo, etc.)• Conocimientos sólidos en análisis retributivo, estructuras salariales, beneficios y normativa laboral. Se valorará especialmente aportar conocimiento, experiencia y manejo de herramientas como Power BI o similares, así como SAGE.• Imprescindible, alto dominio de Excel y herramientas digitales.• Espíritu de innovación y mejora continua. Habilidades de comunicación y escucha activa. Capacidad de liderar generando liderazgo. Visión analítica, orientación al detalle y capacidad de transformación y cambio. Visión estratégica, rigor en los procesos y alta capacidad resolutiva. xcskxlj Pasión por las personas y compromiso con la mejora continua.
