Descripción de la oferta
Estamos buscando a un/a manager de relaciones laborales con el objetivo de garantizar una gestión excelente y coherente de las relaciones laborales en Meliá Hotels International, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo y el diálogo social, en línea con los valores de la compañía.
Responsabilidades
Liderar y coordinar la estrategia de Relaciones Laborales para Madrid, asegurando su alineación con la visión y cultura de Meliá.
Actuar como principal interlocutor con representación legal de los trabajadores, sindicatos y organismos oficiales.
Gestionar y negociar convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos laborales, garantizando un equilibrio entre sostenibilidad del negocio y bienestar de los empleados.
Asesorar a la Dirección y a los equipos de RRHH en materia de legislación laboral, interpretación de convenios y gestión de conflictos.
Supervisar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y conflictos individuales o colectivos, minimizando riesgos legales y reputacionales.
Coordinar la relación con asesores externos y despachos laborales.
Realizar seguimiento de indicadores clave (KPIs) de relaciones laborales, litigiosidad y clima social.
Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y su actualización conforme a los cambios legislativos.
Participar activamente en proyectos transversales de cultura, aportando visión experta en relaciones laborales.
Impulsar una cultura de diálogo, respeto, diversidad y cumplimiento, en coherencia con el propósito de Meliá.
Formación
Licenciatura o grado en derecho, relaciones laborales, o similar.
Valorable Máster o formación de posgrado en derecho laboral o recursos humanos.
Experiencia
Experiencia sólida (mínimo 3 años) en posiciones de relaciones laborales, preferentemente en entornos corporativos, multinacionales o sector hospitality.
Amplia experiencia en negociación colectiva y gestión sindical.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
Idiomas
Español nativo.
Inglés alto (imprescindible para entorno corporativo internacional).
Competencias clave
Liderazgo colaborativo y credibilidad técnica.
Alta capacidad de negociación y comunicación.
Visión estratégica y orientación a negocio.
Capacidad de análisis, toma de decisiones y gestión del riesgo.
Gestión de conflictos y resiliencia en entornos complejos.
Sensibilidad cultural y alineación con valores corporativos.
Beneficios
Formar parte de una compañía líder del sector turístico a nivel internacional.
Entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.
Proyectos estratégicos con impacto real en la organización.
Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento.
Condiciones competitivas y beneficios asociados a la marca Meliá.
EQUIPOS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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