Descripción de la oferta
Manager Compensation & Benefits
DesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.
La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual.
Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos.
Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial.
Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios.
Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo.
Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación.
Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits.
Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.
Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.
Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados.
Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección.
¿Qué buscamos?
Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares.
Entre6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales.
Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.
Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.
Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios.
Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.
Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.
Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección.
Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional.
Una posición conelevada exposición corporativa e internacional.
Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.
Contrato indefinido.
Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.
Modelo híbrido de trabajo.
La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits.
Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!
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