Descripción de la oferta
OFERTA DE EMPLEO¿Estás buscando un cambio laboral?¡Quizás esta sea tu oportunidad!¡Échale un ojo!En este momento desde Sphera-TI, buscamos un/a Oracle DBA Senior con experiencia en Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y Oracle Key Vault (OKV) para colaborar en un proyecto estratégico con una importante entidad bancaria.Como Oracle DBA Senior, serás responsable de la administración, soporte y optimización de entornos Oracle críticos sobre Exadata Cloud@Customer.Funciones principales:Administración y soporte de bases de datos Oracle en entornos EXACC.Gestión y mantenimiento de Oracle Key Vault (OKV).Monitorización del rendimiento y resolución de incidencias.Administración de Oracle RAC y Data Guard.Ejecución de tareas de mantenimiento, parcheado y operaciones recurrentes.Gestión de copias de seguridad y recuperación ante desastres.Colaboración con equipos de infraestructura y aplicaciones para garantizar la disponibilidad y rendimiento de la plataforma.Requisitos Imprescindibles:Más de 3 años de experiencia como Oracle Database Administrator.Experiencia demostrable con Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y/o Oracle Exadata.Conocimientos sólidos de Oracle Key Vault (OKV).Experiencia en Oracle RAC y Data Guard.Capacidad de análisis, resolución de problemas y troubleshooting.Nivel alto de inglés (C1 o superior), tanto hablado como escrito.Valorable:Certificaciones Oracle.Conocimientos de administración Linux.Experiencia en scripting y automatización.Conocimientos de plataformas cloud (OCI, Azure o AWS).MODALIDADES CONTRACTUALES:Proyecto inicial de 6 meses, con posibilidad real de extensión.Participación en un entorno tecnológico de alta criticidad dentro del sector bancario.Modelo de trabajo híbrido:3 semanas en remoto.1 semana al mes presencial en Suiza (de lunes a jueves).Gastos de viaje y alojamiento cubiertos según política del proyecto.Entorno internacional con equipos multiculturales.Rango salaria: según experiencia y valía (aprox 45K)¿¿¿Te gustaría saber más???InscríbeteNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
