Descripción de la oferta
Job Description
English job description follows***
Vous avez une expérience en acquisition des talents et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d’un.e partenaire, acquisition des talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).
Dans ce rôle central, vous jouerez un rôle déterminant dans le façonnement de l'avenir de notre organisation en identifiant, attirant et retenant les meilleurs talents. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de sourcing et gérer le processus complet de recrutement.
Vous ferez partie de l’équipe acquisition des talents où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre Environnement De Travail
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi l’occasion de travailler avec l’équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.
Parce Que Nous Prenons Soin De Vous
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos Défis
Collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste, les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement;
Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin d’atteindre les objectifs de main d’oeuvre;
Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques;
Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester à l’affût du marché de candidats dans l’industrie aérospatiale;
Assurer l'intégrité, la conformité et l'adhérence aux processus de recrutement;
Préparer les offres d'emploi en collaboration avec les membres de l'équipe RH afin de présenter les offres aux candidats;
Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH;
Agir en tant qu’ambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de l'emploi et de recrutement;
Contribuer à l’amélioration des processus et supporter l’équipe selon les besoins opérationnels.
Votre Profil
Détenir un minimum de sept (7) ans d'expérience en recrutement (processus complet) à différents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion);
Certificat ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients;
Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide;
Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes;
Compétence et intérêt marqué pour l'optimisation des processus et la création de solutions innovantes;
Avoir démontré un très bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien;
Excellentes compétences en communication;
En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les candidats également situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste;
Afficher un bon leadership avec la capacité d'influencer les autres;
Maîtrise des systèmes Google Suite, Workday (un atout).
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Do you have experience in talent acquisition and are looking to grow and develop new skills? This position is for you!
The A220 commercial aircraft program is seeking a Talent Acquisition Partner to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada).
In this central role, you will play a determining part in shaping the future of our organization by identifying, attracting, and retaining top talent. You will collaborate closely with managers and Human Resources Business Partners (HRBPs) to understand workforce needs, develop sourcing strategies, and manage the complete recruitment process. You will be part of the talent acquisition team where the team's organization is established to promote autonomous cross-functional collaboration, mutual support, and collective learning.
Your Working Environment
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
Our work model is hybrid providing you the opportunity to work with the team on site in Mirabel 3 days a week.
How We Care For You
Financial benefits: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, retirement plan, and share purchase plan.
Work-life balance: A hybrid work policy, an on-site cafeteria, a highly competitive leave policy.
Well-being/health: Employee Assistance Program (EAP), discount program, on-site medical service, free shuttle service between Montreal and Mirabel, and carpooling application.
Individual development: Numerous evolution opportunities and training possibilities (catalog of over 10,000 e-trainings available in free access to develop your employability, certifications, accelerated development programs, national and international mobility).
Your Challenges
Collaborate with Human Resources Business Partners (HRBP) and managers to define job requirements, skills and selection criteria in order to determine the best recruitment strategies;
Provide quality customer service and develop an understanding and mastery of organizational needs in order to achieve workforce objectives;
Coach and support the managers on processes and best practices;
Use your expertise to attract, source and hire candidates and stay on top of the candidate aerospace market industry;
Ensure integrity, compliance and adherence to recruitment processes;
Prepare job offers in collaboration with HR team members in order to present offers to candidates;
Support the Group's mobility initiatives by collaborating with mobility experts and HRBPs;
Act as an Airbus ambassador by participating in job marketing and recruitment events;
Contribute to process improvement and support the team according to operational needs.
Your Boarding Pass
Minimum of 7 years’ experience in recruitment (full process) at various levels (administrative, technical, professional, supervisory/managerial);
Certificate or Bachelor's degree in administration, human resources or relevant field;
Demonstrated ability to develop strong relationships with client groups, external vendors, schools and candidates;
Ability to deliver and achieve results in a dynamic, fast-paced and changing environment;
Proven organizational skills with attention to detail and strong ability to prioritize in an environment with competing demands;
Skilled and keen interest in optimizing processes and creating innovative solutions;
Demonstrated a good level of autonomy and initiative on a daily basis;
Excellent oral and written communication skills;
Due to the sector of activity (aeronautics), multiple contacts with Airbus entities located worldwide, and interactions with candidates also located worldwide, proficiency in English is required for this position;
Demonstrate strong leadership skills with the ability to influence others;
Good knowledge of Google Suite, Workday (asset).
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company
Airbus Canada Limited Partnership
Contract Type
Permanent
Experience Level
Professional
Job Family
HR Expertise
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
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