Descripción de la oferta
Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional: vacaciones, ausencias, permisos, horas etc. y asegurar su cumplimiento.Creación de calendarios laborales (distintos Países)Apoyo a proyecto: Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc.Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad: Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc.Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría.Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago.Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboarding.Gestión de retribución flexible y seguros.Tramites con gestoría: Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc.Gestión de proveedores: contratos, facturas, etc.Apoyo en PRL: Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc.Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área.Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similarValorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional.Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales.Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías.Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados: visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales.Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas.Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional.Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social.Valorable manejo de software de RH, Excel, PPT nivel altoInglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escritoSalario competitivo en función de la experiencia del candidato.
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