Descripción de la oferta
En Arteche contamos con más de 75 años de experiencia en el sector de la generación, transmisión y distribución eléctrica. Ofrecemos soluciones y equipos de alto componente tecnológico para la Medida y Monitorización en Alta y Media Tensión, una completa gama de equipos y soluciones para la automatización de la transmisión y la distribución y las Smart Grids, conexión de energías renovables y calidad de energía, y relés auxiliares.El Grupo Arteche somos una referencia internacional con equipos en funcionamiento en más de 175 países y plantas productivas y centros de I+D en Europa, América, Asia y Oceanía.Nuestro propósito, y el de las más de 2.800 personas que forman nuestro equipo, es seguir dando respuesta a los retos energéticos con agilidad y responsabilidad, fieles a nuestro compromiso con las personas, la sociedad y el planeta. Y siempre juntos.Buscamos un perfil para gestionar y liderar el talento en su ámbito de responsabilidad, asegurando la correcta implementación de las políticas y estrategias corporativas de Personas en selección, evaluación del desempeño, desarrollo y formación, así como la excelencia end‐to‐end de los procesos y la calidad del dato. Impulsa el rendimiento, la empleabilidad y el crecimiento del talento interno, integrando criterios de diversidad y aportando conocimiento en relaciones laborales para apoyar el crecimiento sostenible del negocio, en alineación con la cultura y los valores del Grupo.Esta posición reportará a la Regional People & Culture Manager.Funciones Principales:Liderar los procesos de atracción y selección de talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y con foco en diversidad e inclusión.Impulsar la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento, promoviendo una cultura de feedback y mejora continua.Identificar y desarrollar talento clave, planes de sucesión y acciones formativas alineadas con el negocio.Dar soporte a la gestión de talento expatriado y procesos de movilidad internacional.Liderar al equipo, garantizando la correcta ejecución de los procesos end‐to‐end, minimizando errores y asegurando la calidad del dato.Aportar conocimiento en relaciones laborales, coordinando y supervisando el área de administración laboral.¿Qué perfil buscamos?Formación universitaria en Derecho, ADE, HR, Psicología o similar.Imprescindible inglés nivel alto.Experiencia consolidada en roles senior de Talento / Personas, liderando equipos.Conocimiento sólido de selección, desempeño, desarrollo y formación.Experiencia en entornos corporativos o multinacionales, con políticas y modelos globales.Base sólida en relaciones laborales y coordinación de administración laboral.Orientación a procesos, calidad del dato y mejora continua. (Persona habituada a entornos digitales y procesos de automatización)Capacidad de liderazgo, influencia y trabajo transversal.Valorable experiencia en diversidad, movilidad internacional y talento expatriado.CompetenciasLiderazgo y gestión de equiposVisión estratégica de TalentoExcelencia operativa y calidad del datoCapacidad de influencia y trabajo transversalGestión del cambio y mejora continuaSensibilidad en diversidad, equidad e inclusiónComunicación efectiva y cultura de feedback¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido.Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal.Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato.Aprendizaje y formación continua.Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo.Equipo con muy buen ambiente de trabajo, somos un equipo diverso y estamos comprometidas/os con lo que hacemos y en cómo lo hacemos.Te incorporarás a un ecosistema de innovación dinámico, donde se abordan retos cada día en un entorno de trabajo de carácter internacional.Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!
