Descripción de la oferta
Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística.
Buscamos un/a Analista de People Analytics y Compensación en nuestra Central de Zaragoza, con la misión de diseñar, desarrollar y evolucionar el modelo de análisis de datos de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía.
¿Cómo será tu día a día?
People Analytics y Reporting
Diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH.Analizar tendencias y patrones relacionados con plantilla, rotación, absentismo, movilidad, diversidad y compensación.Desarrollar modelos predictivos e identificar riesgos y oportunidades en la gestión de personas.Elaborar informes ejecutivos para Dirección General y Dirección de RRHH.Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos de personas.
Compensación y Beneficios
Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.Participar en revisiones salariales, procesos de bonus e incentivos.Realizar simulaciones económicas y análisis de impacto para la toma de decisiones.Apoyar la evaluación de programas de beneficios y su impacto en la organización.
Mejora de procesos y transformación
Revisar y cuestionar los procesos actuales de RRHH identificando oportunidades de automatización y simplificación.Liderar iniciativas de mejora continua basadas en datos.Participar en proyectos de transformación digital del área.Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en evidencias.Proponer nuevas metodologías, herramientas y enfoques de análisis.Definir estándares de calidad del dato en RRHH.Coordinarse con áreas de Sistemas, Financiero y Operaciones para asegurar la integración de información.Establecer procesos de validación y auditoría de datos.Velar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos.Experiencia previa en posiciones de People Analytics y Análisis de Datos, específicamente en departamentos de Recursos HumanosOrientación a la mejora continua y optimización de procesos
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