Descripción de la oferta
Sobre Teya
En Teya estamos redefiniendo cómo las pequeñas y medianas empresas operan y crecen en Europa. Somos una empresa de servicios financieros digitales que va más allá de los pagos: ofrecemos soluciones tecnológicas que simplifican el día a día de los negocios y les ayudan a crecer.
Nuestra ambición es clara: competir y ganar frente a la banca tradicional, ofreciendo una alternativa moderna, ágil y centrada en el cliente.
Formarás parte de un entorno dinámico, innovador y colaborativo, donde trabajamos con pasión para ofrecer las mejores soluciones y experiencias a nuestros clientes.
Sobre el puesto
Estamos buscando a nuestro People Generalist para unirse a nuestro equipo y desempeñar un papel clave en el apoyo a nuestros equipos en crecimiento en España.
Esta es una oportunidad para estar en el centro de un negocio en rápida expansión, donde tendrás una verdadera responsabilidad sobre cómo se gestiona la experiencia del empleado en el día a día. Desde la incorporación hasta el apoyo a los empleados y todo lo intermedio, ayudarás a garantizar que nuestros procesos de People funcionen de manera fluida, eficiente y con un estándar de calidad constante.
Trabajarás mano a mano con managers y empleados para llevar nuestra estrategia de People a la práctica, contribuyendo a crear un entorno en el que las personas puedan dar lo mejor de sí mismas y los equipos puedan rendir a un alto nivel.
Responsabilidades clave
Dar soporte a todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo procesos de incorporación (onboarding), cambios contractuales y salidas (offboarding)
Actuar como punto de contacto de confianza para empleados y managers, ofreciendo orientación de RR. HH. clara, ágil y práctica
Liderar el onboarding de principio a fin, asegurando que las nuevas incorporaciones estén preparadas para tener éxito desde el primer día y mejorando continuamente la experiencia
Garantizar que todos los datos y documentación de los empleados sean precisos, estén actualizados y cumplan con los estándares de calidad y normativa
Dar soporte en temas de relaciones laborales, gestionando consultas de forma profesional y escalando los casos más complejos cuando sea necesario
Colaborar con los People Partners para ejecutar iniciativas clave de People y apoyar las prioridades del negocio
Trabajar con equipos multifuncionales (por ejemplo, Payroll, Finanzas, Legal) para asegurar operaciones fluidas y eficientes
Identificar oportunidades para mejorar los procesos de People, haciéndolos más simples, rápidos y efectivos
Contribuir a una experiencia del empleado positiva y atractiva dentro de tu mercado
Gestionar de principio a fin la oficina de Madrid, creando un entorno donde las personas puedan dar lo mejor de sí mismas
Qué buscamos
Mentalidad proactiva y orientada a soluciones; no solo identificas problemas, también ayudas a resolverlos
Fuerte sentido de responsabilidad y compromiso, con capacidad de ejecución fiable y con urgencia
Gran atención al detalle y orgullo por entregar un trabajo preciso y de alta calidad
Capacidad de adaptación en un entorno dinámico y de ritmo rápido donde las prioridades pueden cambiar
Interés genuino por mejorar la experiencia del empleado de forma práctica y operativa
Ambición y deseo de crecer dentro de una organización en expansión
Requisitos deseables
Fluidez en español e inglés
Experiencia trabajando en organizaciones de alto crecimiento y escalado rápido
Familiaridad con sistemas de RR. HH. (por ejemplo, HiBob o similares)
Experiencia contribuyendo a iniciativas de onboarding o experiencia del empleado y en la gestión de procesos de RR. HH.
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