Descripción de la oferta
People & Talent Manager
Hay momentos en los que una empresa deja de ser simplemente un equipo pequeño que funciona bien y empieza a necesitar estructura para poder crecer de verdad. Yurest está exactamente en ese punto. Somos una empresa SaaS especializada en hostelería en plena fase de expansión. Hoy somos 45 personas. Dentro de 12–18 meses seremos muchos más: producto propio, clientes reales, problemas complejos y ritmo alto.
Y ahora necesitamos construir algo que hasta hoy no había existido dentro de la empresa: el área de People. No buscamos a alguien para “llevar RRHH”. Buscamos a la persona que nos ayude a convertir el crecimiento en estructura, cultura y organización. Tu principal reto durante los próximos 9 meses será liderar un proceso de contratación intensiva, ayudando a hacer crecer la empresa sin perder la esencia ni la eficiencia. Porque crecer rápido es relativamente fácil. Crecer bien ya es otra cosa.
Tu misión
Construir las bases del área de People & Talent de Yurest: liderar la selección en una fase de expansión acelerada y, progresivamente, diseñar los procesos y sistemas que sostendrán el crecimiento de la empresa en los próximos años.
Qué harás
Los Primeros Meses — Modo Builder
Liderar procesos de selección end-to-end: briefings, publicación, sourcing, entrevistas, oferta y onboarding
Coordinarte con managers para entender necesidades reales de cada área
Mejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato
Diseñar y estructurar el onboarding para nuevos equipos
Ayudar a profesionalizar procesos sin introducir burocracia innecesaria
A partir de los 6 Meses — Construir Organización
Diseñar desde cero el sistema de evaluación del desempeño
Definir competencias y niveles por área funcional
Coordinar el primer ciclo de evaluaciones junto a managers
Crear propuestas de desarrollo individual y crecimiento profesional
Empezar a construir métricas e indicadores de People
A Medio Plazo — Cultura y Escalabilidad
Ayudar a mantener cultura, claridad y alineación mientras la empresa crece
Impulsar iniciativas de clima, comunicación interna y employer branding
Detectar problemas organizativos antes de que escalen
Construir el área de People como una palanca estratégica del negocio
Lo que necesitamos sí o sí
3–5 años de experiencia en RRHH, Talent o People Operations
Experiencia real en selección con volumen de contratación
Capacidad para trabajar en entornos rápidos y poco estructurados
Autonomía y criterio — aquí no hay manual cerrado
Mentalidad de construcción: buscamos a alguien que disfrute creando procesos desde cero
Muy buena comunicación interpersonal y capacidad de generar confianza
Perfil digital y cómodo/a trabajando con herramientas SaaS, ATS y entornos tecnológicos
Se Valora Especialmente
Experiencia en startups, SaaS o empresas tech
Experiencia diseñando evaluaciones de desempeño
Conocimiento de frameworks de competencias y job leveling
Experiencia en employer branding o cultura organizacional
Familiaridad con IA aplicada a productividad o People
Por qué este rol es diferente
Aquí no vienes a gestionar un departamento consolidado. Vienes a construirlo. Las personas que incorpores durante el próximo año definirán cómo será Yurest dentro de cinco. Tendrás autonomía real, impacto directo y espacio para proponer. Pero también exigencia, velocidad y responsabilidad. Si buscas un entorno ultra corporativo, probablemente no encajes aquí. Si te motiva construir algo con impacto real desde cero, queremos conocerte.
Datos clave
Ubicación: Valencia Centro
Contrato indefinido
Jornada completa
Salario: 28.000 – 33.000 € b/a según valía
Sector: SaaS / Tecnología aplicada a hostelería
Equipo actual: 45 personas (y creciendo)
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