Descripción de la oferta
Ubicación: Madrid (híbrido)
La posición en una frase
Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere.
Sobre REVEL
REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.
El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD.
Qué buscamos
Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad.
Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión, optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido, incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo.
Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad.
Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery.
Responsabilidades principales
Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile).
Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria.
Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas).
Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end).
Integrar los tests en los pipelines de CI/CD.
Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo.
Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery.
Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil.
Qué esperamos en los primeros 4-6 meses
Definición de una estrategia clara de automatización de regresión.
Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD.
Reducción significativa del testing manual repetitivo.
Requisitos
Must:
Experiencia sólida como QA Automation Engineer.
Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas).
Dominio de herramientas de automatización: Playwright, Cypress, Selenium u otras similares.
Experiencia en testing de APIs.
Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles.
Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta.
Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor.
Se valorará especialmente
Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.).
Experiencia integrando testing automático en CI/CD.
Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas.
Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados.
Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles.
Qué ofrecemos
Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto.
Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL.
Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua.
Salario competitivo acorde a perfil senior.
Posibilidad de variable por objetivos.
Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la oficina.
Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
Wellhub (Gympass) – Plan Silver.
Seguro médico Cigna.
Presupuesto anual para formación.
Remuneración flexible (Payflow).
23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".
Revisiones de performance periódicas.
Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.
¿Cómo será nuestro proceso de selección?
Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti:
Charla inicial con RRHH: Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto.
Caso práctico: Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales.
Café con el equipo: Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día.
Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.
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