Descripción de la oferta
Recruiter
Fundada en 2008, HipoGes es una de las plataformas líderes en Asset Management para activos distressed, con más de 48.500 millones de euros en activos bajo gestión. Con oficinas en España, Portugal, Grecia e Italia y más de 1.700 empleados, HipoGes como plataforma independiente trabaja con más de 30 clientes diferentes, instituciones financieras e inversores internacionales especializados en el sector de activos distressed. HipoGes proporciona soluciones a lo largo de todo el ciclo de inversión:
Due diligence y valoración
Cierre de operaciones y reestructuración
Gestión amistosa de préstamos / gestión legal, real estate management, estrategia de comercialización y venta, reporting ; portfolio management
En el área de asset management, HipoGes gestiona una amplia gama de activos incluyendo hipotecas residenciales, préstamos a grandes corporaciones y PYMES, activos de real estate y préstamos sin garantía.
Descripción
El proyecto Century 21 nace con la finalidad de unir a 2 grandes empresas, C21 con su experiencia en la comercialización de activos e HipoGes Iberia como uno de las principales Servicer de activos bancarios en el mercado. HipoGes se lanza a la apertura de oficinas bajo la denominación Century 21 donde podremos seguir dando servicio a nuestros clientes, pudiendo hacer una gestión circular en el desarrollo y en la venta final de todos los activos bajo gestión. Century 21 proporciona a HipoGes el conocimiento del mercado de compraventa de particulares que lleva desarrollando desde hace años.
Perfil
Perfil:El puesto de Recruiter tiene como misión la captación del equipo comercial responsable de la venta de los activos inmobiliarios
Responsable de captar, seleccionar y contratar Asesores Inmobiliarios
Realización de entrevistas a los candidatos, asegurar que es el perfil idóneo y contar el proyecto.
Participar en todo tipo de eventos relacionados con la captación de potenciales candidatos
Inserción de anuncios en diferentes portales de empleo
Calendarizar eventos relacionados con la captación de potenciales candidatos
Responsabilidad de garantizar la transición a la Integración junto con el formador
Requisitos
Experiencia previa buscando y seleccionando perfiles comerciales
Habilidades de captación de comerciales
Manejo de paquete office
Vehículo propio
Valorable amplia red de contactos
Habilidades de comunicación
Proactivo
Autónomo
Titulación universitaria relacionada con el puesto
#J-18808-Ljbffr
