Descripción de la oferta
LUV es un estudio de arquitectura y diseño de alta gama líder a nivel integral que opera toda la cadena de valor para proyectos que se centran en la excelencia.Impulsados por el propósito "el lujo de vivir", diseñamos para mejorar el estilo de vida de las personas y nos comprometemos a mejorar los resultados de la empresa.Qué estamos buscando?En LUV, estamos buscando una persona con alta capacidad de ejecución, organizada y con un fuerte enfoque en la búsqueda e identificación de talento, especialmente en perfiles creativos y técnicos. Esta posición estará centrada en la atracción de talento y gestión de las primeras fases del proceso de selección, siendo clave para garantizar la calidad del pipeline de candidatos.Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?Gestión de procesos de selección en su fase inicial: definición de perfiles junto a managers, publicación de vacantes y estrategia de búsqueda.Búsqueda activa (sourcing) de talento en plataformas como LinkedIn, Behance, ArchDaily y otras fuentes relevantes del sector.Cribado de candidaturas (CV y portfolio), evaluando tanto capacidades técnicas como adecuación cultural.Realización de entrevistas iniciales (screening) y elaboración de informes de candidatos para los equipos hiring.Coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos, asegurando una experiencia cuidada y alineada con la marca del estudio.Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos y herramientas ATS.Soporte en iniciativas de employer branding y atracción de talento (eventos, colaboraciones, contenido, etc.).Qué necesitas para la posición?Grado medio o superior en Administración, Psicología, ADE o disciplinas afines.Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, idealmente con foco en sourcing.Valorable experiencia en perfiles creativos, arquitectura o entornos de diseño.Manejo de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter u otras similares).
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