Descripción de la oferta
Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto.
¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.
Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible.
Actualmente, buscamos un/a Consultant para incorporarse a nuestra división de Reputation Management & Analytics liderada por Villafañe, en nuestras oficinas de Madrid. Reportando a Reputation Management & Analytics Senior Consultant de la división, su misión será la de generar y dirigir un proyecto de principio a fin, gestionando la reputación corporativa con KPIs de negocio que trabajan la medición, evaluación y gestión integral de la reputación y de sus principales intangibles.
División: Reputation Management & Analytics
Ubicación: Madrid
Requisitos de la posición
Licenciatura o grado en Economía o similar.
Deseable Postgrado o Máster en Análisis de Datos.
Experiencia de al menos un año en departamento de Data Analytics.
Deseable experiencia en agencia de comunicación.
Conocimientos o formación en Estadística, análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
Habilidad de identificación y extracción de KPIs.
Inglés: Nivel Advanced o nivel equivalente.
Responsabilidades
Volumen de clientes
Carteras a nivel de facturación
Clientes críticos o de cierto nivel o proyectos especiales (crisis)
Cumplir las políticas de empresa corporativas:
Plan de Prevención
Plan de Sostenibilidad
Governance: LOPD y Compliance
Políticas de People & Culture: Igualdad, Fichajes, Ausencias, Conciliación...
Funciones de la posición
Tratamiento y análisis de datos
Análisis de información cuantitativa y cualitativa
Identificación de KPIs a partir de análisis de información
Extraer de conclusiones y elaboración recomendaciones para el cliente.
Desarrollo de informes para clientes
Actualización de información en Cuadros de mando de reputación tanto en Excel como en Power BI.
Análisis estadísticos que permitan elaborar análisis de situación presente y futura.
Competencias clave
Orientación al cliente
Proactividad
Compromiso
Rigurosidad
Ofrecemos
Paquete retributivo competitivo:
Retribución fija
Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante.
Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.
Además:
Modelo de trabajo híbrido y flexible.
Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales.
Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto.
Córner saludable: Fruta ecológica semanal.
Teambuildings anuales.
Política de vacaciones flexible.
Free Fridays (12 al año)
Free Birthday!
Medidas de conciliación especiales para mamás y papás.
Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional.
Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.
Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.
Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía.
#PeopleMatters
#J-18808-Ljbffr
