Descripción de la oferta
Propósito y posición en la organización
La figura del Residente de Obra Civil es asegurar que la realización de obra de cada vivienda sea realizada conforme a las especificaciones y calidad solicitada. Se encarga de la supervisión de los procesos de obra, desde trazo hasta loza de azotea. Coordinar las actividades y logística del proyecto asignado.
Fecha: 1 abr. 2026
Ubicación: LEON (LEON)
Empresa: GP Vivienda
Responsabilidades clave
Correcto funcionamiento y equipamiento de la vivienda detectando y eliminando cualquier tipo de falla en: tiempo, calidad, costo, seguridad y satisfacción del cliente.
Reconocer los elementos que componen las bitácoras para agilizar su uso en las revisiones de rutina.
Supervisar y comprender protocolo de servicio a clientes.
Crecimiento
Correcto funcionamiento y equipamiento de la vivienda detectando y eliminando cualquier tipo de falla en: tiempo, calidad, costo, seguridad y satisfacción del cliente.
Entrega
Reconocer los elementos que componen las bitácoras para agilizar su uso en las revisiones de rutina.
Supervisar y comprender protocolo de servicio a clientes.
Financiero
Examinar la estructura requerida para la elaboración de órdenes de trabajo.
Mencionará las partes que componen una estructura de presupuesto.
Liderazgo de Equipo
Organizar y gestionar el proyecto a cargo.
Aplicar los pasos a seguir para una correcta planeación de ejecución.
Relaciones
Llevar a cabo prácticas y medidas que nos permitan ser más responsables económica, social y ambientalmente. (ESR) (Empresa Socialmente Responsable)
Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
Ingeniero civil. / Arquitecto
Capacidad para influir en otras personas, orientarlas a la tarea y guiarlas hacia el logro de objetivos; habilidad para vender y obtener la aceptación de sus ideas o planes, creando en otros un efecto favorable hacia la consecución de una meta.
Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
Coordinación en las obras de los tres rubros fundamentales (costo, calidad y tiempo)
Disponer recursos hacia objetivos concretos y utilizarlos con eficiencia y efectividad. Habilidad para estructurar un problema o situación en sus partes para solucionarlo
Competencias críticas
Dominio: Liderazgo
Toma de Decisiones
Desarrolla alternativas de solución a los problemas, para evaluar los cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas
Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común, aún bajo presión y restricciones
La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo
Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas.
Dominio: Liderazgo
Liderazgo
Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales
Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización
Competencias deseables
Dominio: Técnica
Solución de Problemas
Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
Ejecución de Excelencia
Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
Monitorea el progreso de logro de metas
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